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企業(yè)做法律顧問什么主要做

⒈解答法律咨詢、為合法經(jīng)營提供建議。⒉代為修改或起草各類合同，爭取法律允許范圍內(nèi)的利益。⒊對公司所簽署合同的真實性、合法性、有效性進行審查，并提出法律意見。⒋受聘請方的委托，為聘請方作律師見證（該項內(nèi)容另外收費），制作法律意見書、律師函等律事務(wù)。⒌接受委托，擔(dān)任聘方的代理人，參加經(jīng)濟合同糾紛、律師咨詢 在線、仲裁或活動，尋求糾紛的公正處理，維護聘方的合法權(quán)益。（該項內(nèi)容另外收費）⒍協(xié)助聘方清理欠款和應(yīng)收款、制定方案；受聘方委托，參加調(diào)解，仲裁或。（該項內(nèi)容另外收費）⒎根據(jù)聘請方需要，協(xié)助聘請方開展有關(guān)法律的宣傳活動，教育員工遵紀守法，運用法律手段加強企業(yè)管理。⒏為企業(yè)中層干部提供應(yīng)知會的法律、法規(guī)及常用的法律條款。根據(jù)聘請方需要，進行相關(guān)法律知識宣講。⒐為企業(yè)高層提供與其業(yè)務(wù)活動有關(guān)的經(jīng)常性法律咨詢，向其提供有關(guān)法律信息資料， 解釋有關(guān)法律規(guī)定，為高層決策提出法律意見。⒑及時修改、補充合同，制訂出一系列公司對內(nèi)、對外的標(biāo)準(zhǔn)格式合同，供公司、集團各部門參考使用。⒒清理出需要及時追款的合同業(yè)務(wù)，列出追款方式及時間表，確保時效、以保障公司、企業(yè)效益。

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找執(zhí)業(yè)領(lǐng)域?qū)诘穆蓭煛姆缮现v，律師承辦案件的類型和范圍不受限制，但是，鑒于現(xiàn)行法律多如牛毛，且不定期修改，不同類型的案件差異也很大，對律師執(zhí)業(yè)技能的要求也不同，任何一個律師都不可能樣樣精通、“包醫(yī)百病”。找律師應(yīng)像找醫(yī)生那樣，病就找醫(yī)生，咨詢律師應(yīng)該找執(zhí)業(yè)領(lǐng)域與案件領(lǐng)域?qū)诘穆蓭煛?

明確自己要咨詢的事情、目的。咨詢律師前，應(yīng)該明確咨詢的事項、目的，這有利于提高咨詢的效率。一些假設(shè)性的問題、學(xué)術(shù)型的問題和枝節(jié)性的問題，不建議咨詢，因為毫無意義，且會增加您的咨詢成本。在咨詢的過程中，盡可能、準(zhǔn)確提供案件信息(條件許可的話，盡量當(dāng)面咨詢)，這決定著律師意見是否有針對性，甚至正確性。

?什么樣的交通事故當(dāng)事人需要請交通故事賠償律師

發(fā)生交通事故糾紛，聘請交通故事賠償律師處理對于維權(quán)有很大幫助。在案子有轉(zhuǎn)機的可能并且屬于風(fēng)險高、利益得失大的案子，一旦把控失當(dāng)，出入巨大，這種情況是要請交通故事賠償律師的；交通事故中蘊藏著復(fù)雜法律關(guān)系，有交通故事賠償律師的幫助問題就變得很簡單。交通故事賠償律師會嚴格把握法律程序，運用起訴技巧，為您爭取合法利益。

此外，漏洞大、證據(jù)材料不全，法律關(guān)系定性模糊的案子回旋余地大，結(jié)果不可預(yù)測，交通故事賠償律師能為您理清相關(guān)法律問題，穩(wěn)妥維權(quán)，將損失降低。擁有的交通故事賠償律師，全程為您把關(guān)，期待與您合作。

企業(yè)對常年法律顧問服務(wù)需求是什么

數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)對法律顧問服務(wù)Z基本的需求是法律咨詢（占近90%）和法律文件（占近75%），且絕大多數(shù)的常年法律顧問提供的法律服務(wù)也僅僅是包括這兩項，即能滿足基本需求。

除了前兩項Z基本的需求之外，企業(yè)開始注重人員的法律意識的培養(yǎng)及法律資訊的更新掌握，在這方面，絕大多數(shù)的常年法律顧問欠缺相關(guān)的服務(wù)。

另外，值得重點提示的是，目前常年法律顧問深度挖掘顧問單位業(yè)務(wù)（例如非訴專項服務(wù)等）也是遠遠不夠的。

數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)的法律需求以法律領(lǐng)域劃分，位從高到低依次為合同糾紛、勞動人事、債權(quán)債務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)以及投資并購。

企業(yè)以合同交易作為其主要經(jīng)營活動，法律需求排在D一位，很正常；但值得關(guān)注的是，結(jié)合廣東摩金律師事務(wù)所發(fā)布的《廣東省企業(yè)涉訴裁判大數(shù)據(jù)調(diào)查（2015-2016年）》，當(dāng)前企業(yè)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)能過剩、訂單減少、資金鏈斷裂等也導(dǎo)致合同爭議中貨款糾紛案件數(shù)量明顯上升，且從趨勢上看，這種現(xiàn)象還將持續(xù)相當(dāng)長的時間。

其次，除了合同糾紛之外，用工管理成為企業(yè)主要的重點工作。結(jié)合廣東摩金律師事務(wù)所發(fā)布的《廣東省勞動爭議案件大數(shù)據(jù)報告（2015-2016）》，隨著企業(yè)作為用人單位在用工管理上的進一步規(guī)范，未簽署勞動合同等明顯W法類型的案件數(shù)量不斷減少，但企業(yè)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)能過剩等企業(yè)經(jīng)營的相關(guān)因素同樣也在影響企業(yè)在用工裁員、減員等方面的勞動爭議數(shù)量不斷增長。