工傷鑒定所承諾守信「多圖」

工傷后多久做傷殘鑒定，需要準(zhǔn)備哪些資料工傷后的傷殘鑒定沒有具體的申請時間要求，只需要在工傷傷情穩(wěn)定后，一年內(nèi)提出鑒定申請（因勞動爭議仲裁時效為１年，需要在這期間鑒定，才能更好維護勞動者合法權(quán)益）。根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)傷情相對穩(wěn)定后存在殘、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

勞動保障部門受理工傷認定申請后，應(yīng)首先對申請人提供的請材料進行書面審核。在書面審核過程中，可以通過對當(dāng)事人提供的材料進行分析、電話詢問有關(guān)人員、與當(dāng)事人面談等方式，對申請材料所提供信息的真實性、性作出判斷。工傷認定確定了傷殘等級以及傷殘情形之后，才能確定工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，因此，確定工傷認定結(jié)果的正確性和真實性就顯得比較重要。如果認為工傷認定的結(jié)果以及材料存在不真實的情形，可以根據(jù)規(guī)定，向有關(guān)部門申請重新認定。

勞務(wù)關(guān)系能否認定工傷，能否做傷殘鑒定工傷事故賠償糾紛則是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責(zé)中因事故負傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業(yè)予以經(jīng)濟賠償?shù)募m紛。因而，區(qū)分兩類案件的關(guān)鍵取決于當(dāng)事人之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?，F(xiàn)實中，除了勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關(guān)系外，還經(jīng)常出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位，也可能包括個人，雇工不限于勞動法意義上的勞動者，也包括超過法定退休年齡的人員等。因此，勞務(wù)關(guān)系不能認定工傷，但可以按照人身損害案件進行索償。