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勞務外包是否值得呢？

當然是值得的啊，對于剛畢業學生，非重點學校畢業生，非熱門專業學生，無財力通過后門的職員，或者其他一切條件不那么好的學生，勞務外包是接觸到世界好公司的一個機會。

你可能因為勞務外包，直接加入到一家你很難正常途徑進入的大企業。與他們一樣的工作環境，與他們一樣的工作內容，在同樣的平臺工作，參加同樣的培訓，接觸同樣的財務數據，客戶的資料，工程圖紙和重要信息，這些經歷甚至能夠讓你在離職后薪酬方面獲得直線性增長。好的大的企業的工作經歷對提升你個人的眼光，經驗來說，都是無價之寶。未來去其他地方應聘，單憑一些五百強企業的工作經驗，比好的大學畢業的證書還管用。蕞后還有個致命吸引，那就是通過外包，你比那些社會上剛畢業的學生有更多的機會轉變為正式工。

企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，若屬于按照協議約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出，因此不能作為企業職工福利費、職工教育經費和職工工會經費的計算基數，企業應于企業所得稅匯算清繳前，在取得真實合法的成本、費用有效憑證的情況下，準予在計算應納稅所得額時扣除；若屬于直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。因此，企業可以根據管理需要自主選擇費用支付方式從而影響稅前予以扣除的項目。

在勞務派遣用工中，個人所得稅是按"工資薪金所得"還是按"勞務報酬所得"來確定容易使財務人員陷入困擾。一般來說，在直接向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況下，企業是可以按"工資薪金所得"代扣代繳其個人所得稅的。但更常見的情況是，被派遣勞動者的勞動報酬是由勞務派遣公司來支付，此時勞務派遣單位與勞動者之間存在任職受雇關系，由勞務派遣公司按照"工資薪金所得"代扣個人所得稅。

企業以勞務報酬方式支付給個人的費用，應要求對方個人到稅務機關代開發1票。此時，無論納稅人是否屬于本單位人員，由支付個人應納稅所得的企業均應作為扣繳義務人按"勞務報酬所得"代扣代繳個人所得稅。此外，對于企業支付給個人的勞務費，企業需在匯算清繳年度計提并且實際支付后方可進行企業所得稅稅前扣除。