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發布時間:2020-11-11 07:23  
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年會福利型內容
年會的最主要福利當屬年會獎品/抽獎等環節,年會獎品本身非常具有話題性且可以迅速帶動現場氛圍。但是福利怎么發,發什么好,對組織者來說也很頭疼,這里為大家劃出三個關鍵動作。
① 獎品或禮品的選擇至少要滿足三個條件之一:新奇好玩,特別實用,滿足特定需求(比如程序員很多的公司可以設置機械鍵盤,小仙女很多的公司不如送個包)
② 抽獎環節分散安排,目標是營造高潮迭起的效果。預算允許的話完全可以貫穿全場,在會場單獨設置一塊LED屏幕,用于顯示大家的互動留言和抽獎信息。
③ 如何薅老板羊毛并且讓老板開心?對員工來說,薅老板羊毛十分嗨皮且樂此不疲。那怎么讓老板開開心心的被薅呢?我們可以換個角度,想想能不能讓老板“主動被薅”。
這里有一個小建議,我們可以提前跟老板商量一個臨時加獎項的環節。年會現場,大家總會覺得抽獎不盡興,這時候老板跳出來,主動加幾個獎項,讓大家玩兒盡興。
拒絕老套辟蹊徑
你想要的我來定
公司年會
只要你敢玩!
我們就敢做!
——氫道團建
團建是什么
對于很多剛從校門畢業步入社會職場的學生們,聽到團建也許都很迷茫的樣子,不知道團建是什么?在這里小編就為大家講解一下。
很多人覺得團建不就是聚餐斗酒KTV嗎?一些小團隊小企業里的團建也許是這樣,但真正的團建常常遠遠不止聚餐斗酒KTV。團建指的是團隊建設,為了實現團隊績效及產出最i大化而進行的一系列結構設計及人員激勵的團隊優化行為。
增加團隊之間的協作能力,增加團隊之間的凝聚力,增進人與人之間友誼,從而最終實現團隊的成功,讓團隊中的每一個人在玩中學習并進步,最終實現自我價值。
氫道主題團建品質專業,最重要 靠譜!
團建需要注意什么
團隊建設不僅僅是吃頓飯就結束了,對于剛加入公司的新員工來說是第i一次集體活動,也決定了以后新員工存在的氛圍基調。
所以團建需要注意以下幾點內容
1.良好的心態--不同的心態帶來的結果是不一樣的,團建活動活動也是如此;
2.積極地投入——體會到團建活動的趣味性和競技性;
3.開放的心態——活動的整個過程都會在一個開放、輕松的氛圍中來進行;
4.主動地協作——活動中做能主動做的一切事情,支持并鼓勵自己的隊友;
5.客觀的立場——樂于站在別人的角度去思考和處理問題;
6.環保的意識——愛惜場館環境,保護環境,人人有責。
把這幾點最基本的做好了,團建就會有一個不錯的開始。

團建那些事兒
很多人都搞不明白
為啥子老板都喜歡搞團建活動
費時費力費錢不說
一不小心整垮了
可能團建就要變成團滅了!
所以HR對團建真的是又愛又恨,
辛辛苦苦想策劃,算預算,出方案,具體執行.....
到最后卻換來人民群眾的一片罵聲
那么如何讓策劃一場員工叫好,
老板滿意的團建活動呢。
主題團建、年會團建、你想要的我來做
Pick獨特的裝備,讓你的團建無懈可擊!
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