池州勞務外包公司服務介紹「蕪湖安江人力資源」

勞務派遣單位充當了勞動力供求雙方的擔1保人。在傳統的用工模式下，存在著勞動力供求雙方互不信任的情況:一方面，需求方擔心勞動者隨意“跳槽”，影響其正常的生產經營，同時也對用工的安全性表示懷疑;另一方面勞動者又對需求方能否保障其合法權益持懷疑態度，這種狀況成為就業談判順利進行的一大阻礙。

在勞務派遣這種用工模式下，勞務派遣機構充當勞動力供求雙方的擔1保人，既可向客戶公司擔1保其所派遣人員的安全性和穩定性，又可向被派遣人員保證其合法權益將得到保護，增強其安全感和歸屬感。勞務派遣機構作為具有獨立法人資格的企業，充當了供求雙方的擔1保人，有利于提高勞動力供求雙方的信任度和滿意度。勞務派遣組織的這種職能給其存在并急速發展帶來了契機。

?勞務派遣經營許可證辦理流程：

勞務派遣經營許可證辦理流程：

1、申請;申請人到市行政服務中心B區市人力資源和社會保障局業務窗口提出申請，提交申請材料。

2、受理;接件人員核驗申請材料，當場作出受理決定。申請人符合申請資格，并材料齊全、格式規范、符合法定形式的，予以受理，出具受理通知書。

3、審查;受理后，審查人員對材料進行審查，組織實地勘察，出具現場核查表，并作出初步審查結論。

4、領取結果。

勞務派遣經營許可證有效期多長：

《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。而且每一年都要接受年檢，否則勞務派遣經營許可證就會直接被無效掉，所以獲得了勞務派遣經營許可證的企業也不要掉以輕心，別忘了去年檢!

勞務公司想要承接業務，想要運營，沒有勞務派遣經營許可證是萬萬不行的，而申請了勞務派遣經營許可證的企業也要記得每年按時去年檢，這樣企業的勞務派遣業務才能長長久久的運營下去。

勞務派遣工轉正有哪些流程？

對于企業來說勞務派遣是當前很常用的一種形式，也是有不少人會選擇去當勞務派遣工，我們都知道勞務派遣工在企業工作，很少有能轉正的，當然也不排除一些的勞務派遣工會被企業招用進行轉正，這也有一定的過程。讓小編給各位介紹一下勞務派遣工轉正有哪些流程吧。想要轉正的勞務派遣工必須符合下列條件：

1、男的不到45歲，女的不到40歲。

2、勞務派遣到公司工作連續滿一年以上。

3、通過公司上崗資格考試或經用人部門測評達到崗位技能要求。

4、忠于企業，認同企業核心價值觀。遵紀守法，無、損害公司利益和形象的行為。身心健康，符合公司錄用員工體檢標準。

勞務派遣工轉正的具體程序：發表轉職場和人數→個人申請申請→資格審查→綜合評價→簽訂勞動合同。

1、公布正確的職位和號碼：綜合管理部門根據公司的人力資源規劃，公布正確的職位、號碼等要求。

2、個人申請報名：勞務派遣工到所屬的勞務派遣公司填寫《勞務派遣人員轉崗申請表》，經勞務派遣公司審核同意后，統一送至公司綜合管理部。

3、資格審查：綜合管理部審查《勞務派遣人員轉行申請書》內容，通知勞務派遣工審查結果。