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發布時間：2021-03-31 18:41
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勞務外包單位與企業是一種服務與被服務的關系，也是一種合作關系，雙方應在企業文化方面進行很好的融合，從大局出發，通過溝通協調來解決合作中出現的問題，形成互相信任、互相支持、榮辱與共的合作理念，讓業務流程更優化，生產力更高，成本更節省，風險更小，使雙方發揮各自優勢，形成前進的合力，蕞終實現雙贏。
企業還要注意勞務外包單位的信譽度與綜合實力，從而保障企業自身的信譽和口碑。同時，選擇單一還是幾家勞務外包單位也需要考慮，兩者各有利弊：單一的比較便于管理，但易形成壟斷，對于服務質量也沒有可比性；多家的可以分散風險，并互相制約、對比，不過要選擇一家還是多家外包單位要根據企業具體情況具體分析。
勞務派遣單位依據規定解除勞動合同或合同終止的。被派遣勞動者因《勞務派遣暫行規定》第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。
1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（1）依照企業破產法規定進行重整的；
（2）生產經營發生嚴重困難的；
（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
3、用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的。
勞務派遣有何優勢？
1、它重視派遣員工的培訓工作，在提升員工職業技能的同時，還能充分利用就業平臺降人才資源合理分配。
2、它能保證派遣員工的收入水平以及合法權益，有效分散了用人單位勞動保護的風險。
3、節省了招聘員工的各項費用，比如場地租金、廣告宣傳等。
4、用人單位也能根據生產經營需要，隨時增減員工，從繁雜的勞動保障事務中解脫出來。
總之，勞務派遣在加速就業體制轉換、平衡勞動力供求關系上揮著重要作用。它是新興的行業，更加科學、法制地引導了人才戰略的方向，讓企業迅速有序的發展。
