麻城招聘外包公司優惠報價 國創人力資源公司

勞務外包與企業直接招聘員工哪個成本更高?

  公司自行招聘員工所需費用包括：招聘人員的薪酬、招聘人員的宣傳費用、主要招聘網站的費用、招聘會費用、場地費用、紙張等各種費用。

 若企業將勞務外包給外包公司，只需用工企業支付服務費。是不是比自己招人省了不少錢啊。而且企業可以根據公司的訂單靈活投入生產人力，不會出現人力過剩，導致運營成本增加，也可以根據業務高峰和低谷的變化進行人員分配將有助于降低成本和提高xiao率。所以企業使用勞務外包比企業招聘正式員工更方便靈活。

招聘外包能給企業帶來什么樣的優勢？

首先招聘外包公司輸送來的人才，一般是非常精干而且工作能力非常強的，比大面積招聘來的更加的快速簡單，而且人員正好是自己需要的，直接可以在工作當中進入狀態，不需要過多的培訓，雖然要給勞務派遣公司支付部分費用，但是其介紹來的工作人員會為自己企業創造更多的價值和財富。

很多企業把招聘工作外包出去后，人力部門的工作就會減少很多，并且減少了人力部門關于招聘工作的開支，也就是無形中節省了很多不必要的資金浪費，因為企業自行招聘對比于招聘外包而言都會沒有目的性的等待招聘人員來面試，直接性不是很強，浪費時間和成本開支。

企業是由很多的部門組成一個公司的，而人力資源部是一家企業必備的部門之一，同時人力資源部門作為公司維持運營而設置的一個部門，它的工作范圍不只是只有招聘員工而已，人力資源部門還有其它的工作，比如：人員招聘與配置、薪酬福利、員工社bao辦理、各項險種報銷、員工勞動糾紛處理等等。人力資源部門其實很忙的如果使用招聘外包的話企業就可以減少人力資源部門的壓力。

勞務派遣、人員外包和獵頭這三種招聘模式究竟有什么區別

如果企業需要招聘的是管理型的人才又或者是中高duan端型的人才，HR們在苦尋無果后可以試試獵頭的服務，獵頭是專為企業尋找中高duan端型人才的一種招聘服務。獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高1價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專1業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高ji級人才中介，擔當的是高ji級人才和企業的“紅娘”的角色。

勞務派遣與獵頭不一樣，如果說獵頭只是充當企業和人才的紅娘，那勞務派遣則是兩個企業之間的合作。

與勞務拍向相似的是人員外包，不少人包括HR都會將這兩者混淆，人員外包一般也指招聘流程外包，越來越多的企業使用人員外包服務，而人才服務公司也非常的多。

代理招聘與勞務派遣的定義。

代理招聘是指企業將員工的招聘工作代理外面的人力資源公司來做，人才服務機構利用公司人才資源，為企業提供篩選好所需的符合企業招聘需求的人才。

勞務派遣是指由派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向中泰人力集團支付一筆服務費用的一種用工形式。