拓展訓練技巧專業團隊在線服務“本信息長期有效”

新員工的入職培訓天數建議在3-5天時間以上，長時間的培訓才能更好的塑造價值觀，印象更深，給參訓者更多的時間來回味培訓的過程中的收獲以及體會。

溫馨提醒：參訓之前，要給員工滲透一些理念，告訴大家此次的拓展培訓之行是一種培訓，不是單純的娛樂游玩，新員工結束之后要寫一篇培訓總結，這樣在培訓的過程中才能帶著培訓的心態做活動。

上下級的溝通不在復雜

　　在拓展訓練活動中，除了教官意外，無論是公司的管理層還是公司的普通員工，都只有一個身份，那就是學員。這就使得員工和管理者在身體和心靈上的距離更加貼近，彼此間的距離不再遙遠，彼此間溝通和了解更加容易。

新人適應公司更加容易

　　新來的員工在過渡期內，會根據自己對組織的感受來抉擇自己該如何在公司表現，決定是長期發展還是以此為跳板。因此，在破冰拓展訓練項目中，既可以快速消除新人的擔憂，也可以讓他們盡快融入公司。

 企業的性格之所以會有這樣的不同，其原因就在于它是由不同性格的人構成的，人是企業的命脈。人是企業性格的塑造者和建設者，企業管理層和員工的 性格、情緒、認知、價值觀和信念等決定了企業的性格。若對其有效管理則能為企業帶來可觀的財富和光明的前景，但若審視不當，這個無形的東西同樣也可以毀掉 整個企業。處于不同生命周期的企業有不同的性格，企業的門應有意識的培養和管理自己的性格。

學員相互熟悉的程度也總是被高估。因此，在這個環節中，要進行團隊建設。把所有學員按12—15人分為一組，每組要完成以下任務：選出團隊領導，隊長、宣傳員、旗手、安全員；團隊文化建設，起隊名、編隊歌、呼隊呼、選隊旗、畫隊徽。

這個環節直接的目的就是要激發學員熱情、營造專注投入的氛周、促進合作、提供趣味活動，使團隊成員進入正式學習狀態。