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              荊州境內勞務派遣聯系方式免費咨詢 臨沂君益人力資源人事

              發布時間:2020-12-16 07:16  

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              我國的對外勞務合作有著悠久的歷史,最早可以上溯到秦漢時期。我國近代的勞務輸出,(1840年)之后即有雛形。19世紀中葉,北美、澳洲大陸發現了金礦,由于黑奴買賣已經停止,加之當時的清政府把移居海外的中國人當作“”、“棄民”對待,采取不予保護的政策,殖民者便趁機通過利誘、強拉等不法手段,擄掠了大量中國勞動力,即“華工”。勞務派遣——試用派遣用工單位為了準確選拔員工,將新招員工轉至人力資源派遣機構,然后以派遣的形式試用,以便在較長時期內考察派遣員工的德、能、勤、績,的員工,再采取將勞動關系轉入用工單位的做法。這是我國近代勞務輸出的開端。


                  “你用人,我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系.也就是以人才派遣機構為中間行為主體,形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系,以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然,用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除,相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等.全部由人才的派遣機構負責。法律規定得過于原則,讓勞務公司與用工單位有太大的空間可以發揮,導致現實情況與法律的期許背道而馳。這樣,用人單位用人,派遣機構管人,這種用人模式對用人單位來說省了很多事,減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。可以使用人單位的經營管理者能夠更專心于事業的發展和企業的生產經營。


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