正規勞務派遣信賴推薦

勞務外包法律風險分析：

1、存在因指示或者選任過失，而獨立承擔賠償責任的風險。有相關規定：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。定作人在對定做、指示或者選任有過失的，應承擔相應賠償責任。”實際工作中，為了保證相關工作的順利、往往存在外包單位與企業共同管理外包工作人員的情況，企業對外包工作人員往往具有指示、管理的權利，如果因指示存在過失，將存在承擔相應賠償責任的風險。還有的企業對外包單位的資質審查不嚴或者根本不予審查，在選任外包單位過程中存在重大過失，選任不具有相應資質的外包單位，存在承擔相應賠償責任的風險。

2、將項目發包給自然人，存在承擔連帶責任的風險。《勞動合同法》第九十四條規定：“個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任”如果將相關項目發包給自然人，或者未對外包單位主體資格是否存續進行有效審查，將相關項目發包給已注銷單位，將存在與承包個人承擔連帶責任的風險。

勞務派遣可以為企業帶來哪些益處？

1 、降低管理成本

首先，用人單位不必增加專門的人力資源管理人員或機構對勞務派遣員工進行管理，由派遣中介完全承擔這一任務，為用人單位節約了管理成本。其次，可大幅降低常規性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費等等。再其次，由于用人的機動性，用人單位可以根據公司的發展，依據崗位效益、市場的工資價格靈活地調整工資的標準，其員工的支出成本比使用固定在編員工(工資只能漲不能降)的支出要大大降低。

2 、降低納稅成本

依照《稅法》，企業所支付給員工的工資超出應納稅工資額部分，需繳納企業所得稅，這對于企業來說，是一筆很大的支出項目，增加了用工成本。而人才派遣的用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過人才派遣機構轉發，改變企業的納稅稅種性質，改善企業生產成本核算科目，為企業降低成本。

勞務派遣常見的法律風險

1、承擔連帶責任的法律風險

勞務派遣合同雙方是派遣單位和勞動者，不包括用人單位，但當勞動者合法權益受到侵害時，用人單位與派遣單位則承擔連帶責任。設置連帶責任的目的是補充救濟，保障勞動者的合法權益，然而該規定同時加重了用工單位或者派遣單位的法律責任。

2、對派遣人員獨立承擔責任風險

在勞務派遣中存在派遣單位、勞動者和用工單位三方的法律關系，其中勞動者與用工單位實際接觸，實踐中存在不少由派遣單位承擔的責任轉嫁給用人單位的情形，要求用人單位獨立承擔責任，從而增加了用人單位的法律風險。

關于將被派遣勞動者退回勞務派遣單位

用工單位出現以下三種情形，方可將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：一是用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定的情形的；二是用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；三是勞務派遣協議期滿終止的。但是，如果被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規定的患病或者非因公負傷在規定的醫療期內以及女職工在孕期、產期、哺乳期等情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據《暫行規定》第十二條第壹款第壹項規定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。派遣期限屆滿的，應當延續至相應情形消失時方可退回。