新鄉勞動爭議法律服務電話多重優惠

在當前疫情較為嚴重這種環境下，企業復工的話，用人單位應該承擔安全保障義務，下面我們來了解一下吧。

《突發事件應對法》第二十二條規定，所有單位應當建立健全安全管理制度，定期檢查本單位各項安全防范措施的落實情況，及時消除事故隱患；掌握并及時處理本單位存在的可能引發社會安全事件的問題，防止矛盾激化和事態擴大；對本單位可能發生的突發事件和采取安全防范措施的情況，應當按照規定及時向所在地或者有關部門報告。

【鄭州安博】是一家公司化管理的律師事務所，一家將商事法律服務作為主要業務領域的專業化律師事務所，主要涉足投融資、金融、房地產、企業法律顧問、政府法律顧問、知識產權、重大民商事訴訟等領域，能夠為廣大客戶提供專業有效的法律服務，贏得了廣大客戶的信賴與認可。

我們來了解一下，用人單位可否要求勞動者披露、疑似新型冠狀病毒病癥相關情況，以及有關假期所在地、回崗路線等個人信息？

這一點是可以的，勞動者應當向用人單位報告相關信息。

《勞動合同法》第八條規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。雖然該類信息屬于建立勞動合同之后的，但與履行勞動合同直接相關，用人單位有權了解。

根據政府相關要求，用人單位完全可以依法向員工收集與疫情防控相關的信息，包括但不限于地址、軌跡、健康信息等。用人單位不得收集與疫情防控無關的信息，且收集、處理或者披露應當符合個人信息保護的相關法律規定。

【鄭州安博】對于疫情期間企業與員工遇到的一些關于新鄉勞動爭議法律服務電話等方面的問題，有著非常專業的分析，能夠為企業復工提供非常重要的幫助，與大家一起，眾志成城，共克時艱！

現在各類企業都開始注重人力資源方面的問題了，我們請安博的專業律師來說一下人力資源法律服務對企業有什么特點！

1.量身定做：安博新鄉勞動爭議法律服務電話產品的特點是針對客戶需求量身定做服務計劃，在開展工作前，事務所會指派律師團隊進駐企業，就委托事項開展訪談、收集書面材料并審核、出具體檢報告，進而確定年度法律服務方案。通過該程序，深入了解服務企業，以便提供更加切實有效的法律服務。

2.節省成本

安博律師團隊從企業角度出發，分析新鄉勞動爭議法律服務電話的特點（性、員工訴訟成本低等），將商事談判程序運用到爭議解決過程中，并創造性地使用心理學內容，在談判過程中考慮員工心理，分析其性格特點，在律師的主導下大部分爭議通過該程序得到解決，雙方簽訂調解協議，幫助眾多企業節省了用工成本。

【鄭州安博】利用alpha律師協同工作軟件，對客戶委托事務進行項目管理，流程管控，每個項目確保至少由兩名律師組成團隊進行服務。如果您想要了解更多的話，歡迎您來電進行詳細的咨詢。

企業員工的假期分配也是人力資源管理方面需要重視的問題，因為只有這樣才能充分調動員工的工作積極性，保證員工以飽滿的熱情投入到工作中，下面我們就來看一下年休假天數如何計算吧：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社會保險費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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