東麗勞務派遣流程的行業須知「在線咨詢」

可以去當地人才市場招聘

可以去當地人才市場招聘：每個地區都有自己的人才市場，匯集了當地招聘公司、求職企業和求職企業。招聘公司可以發布招聘信息或現場招聘。當然，人才招聘是收錢的，據了解人才市場的收費大概在幾千元之間，不同的人才市場收費不同。其次可以在招聘網站發布招聘廣告：相信這個方法很多企業都有試過吧，招聘網站上提交的候選人表示，如果一家公司有作需求，它將在一個大型招聘網站上發布招聘需求。

在勞務外包關系中，由于發包方和服務人員無勞動合同關系也無實際的勞務用工關系，因此發包方不承擔任何勞動爭議風險。成功的企業需要依靠良好的勞資關系維持生產，的HR能夠在員工發展過程中發現并解決員工的問題，為員工和企業創造更舒服的環境。在HR的工作中，會處理員工關系是個重點，從入離職到績效面談，從薪資談判再到員工反饋，涉及到員工的點都涉及到員工關系的處理。

勞務派遣是什么?用人單位的關系是有償使用關系

勞務派遣是什么？

勞務派遣是一種新型勞動關系，有助于企業人才戰略的管理，而且特別受到外企、國企的歡迎，那么為什么勞務派遣會如此迅速地蔓延，得到如此眾多用人單位的接受呢?下面我們就對勞務派遣的優勢一探究竟。

勞務派遣，也叫勞動力租賃，指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。

簡單地說，就是勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與其他人才中介等單位形成勞動關系，再由人才中介派到用人單位勞動，用人單位與人才中介簽訂派遣協議。

派遣協議也稱員工租賃，用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。

用人單位與派遣公司的關系是勞務關系;被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。

天津勞務外包適合什么崗位工作者?

天津勞務外包適合什么崗位工作者？

當前階段有很多企業的人事行政是很雜亂無序的，以至于是只靠一個相關工作人員職務早已經太忙，通常情況下會盡力更多的人員成本。故而企業一定要深入開展行政人事事務的簡單化，那么人力外包項目方案就生產經營而生。

一、職工工資薪資待遇。企業職工工資派發是一件特苦的工作，假若企業將企業職工的薪資待遇項目外包給天津勞務外包企業承擔得話，人們會為職工銀行申請辦理，可根據企業做出的標準化測算職工工資，按照企業制定的工資條如期全款付款職工工資。可根據項目外包那種企業就能大幅度降低更多工作方面。

二、企業招聘員工。企業規定要求的多層住宅相關工作人員，如業務經理等招騁找了工作方面項目外包給勞務外包企業，把這一種主要職責有層級地包出來做，項目外包在一定要水平還可以緩減HR單位的運行花費，還可有效確保短時間內、以更廣的形式探尋比較適合的人才。

三、法律規定的褔利。比如說員工保險、報銷等事務性工作業務外包出來，企業是肯定會為職工交的，只是職工辦理流程錯綜復雜，報銷工作方面較為不方便，企業為何不把這一種項目外包給他人來做呢?天津勞務外包公司表示由于這一種工作方面一般要和政府機構相處，相對比較后，HR服務外包商有更寬闊的人脈關系資源。