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發布時間：2020-12-25 08:34
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很多人覺得勞務派遣公司就是坑人的，其實不是這樣的哦，首先需要說明的是并不存在坑不坑人一說，但是簽訂勞務派遣合同時注意以下事項:
1、應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2、用人單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
3、勞務派遣合同規定勞務派遣單位應按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地政府規定的至低工資標準，向其按月支付報酬。派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
4、派遣單位應當按照法律的規定為被派遣勞動者繳納社會保險。
勞務派遣公司是如何向企業輸送勞務派遣工的
勞務派遣公司是專門經營勞務派遣等服務的平臺，也是與勞動者實際訂立勞動合同關系的公司?，F如今有許多的企業會采用這樣的用工方式，因此在市面上勞務派遣公司也越來越多。但很多企業不知道具體的流程，下面就讓小編給各位介紹一下勞務派遣公司是如何向企業輸送勞務派遣工的吧！
1、需要勞務派遣工的企業向勞務派遣公司提出勞務申請，并說明對所需員工在學歷、性別、年齡、能力、時間等方面的具體要求。
2、勞務派遣公司會根據企業的資料制訂勞務派遣工的方案方便企業進行參考，雙方進一步修改并確定派遣方案。
3、企業與勞務派遣公司確定派遣方案后，勞務派遣公司與企業簽訂合約并確認企業與勞務派遣公司的關系，同時規定勞務派遣工的身份、派遣時間、應遵守的規則、租金數額以及交付方式等。
4、簽訂合同后勞務派遣公司針對企業需求，依據企業形態、人員條件、需求人數和需求時間，從公司外部雇傭或直接從公司內挑選符合要求的員工，讓企業安排面試。
5、符合企業用工要求的人員，勞務派遣公司與勞務員工簽訂《勞務派遣勞動合同》，企業與勞務派遣工簽訂《勞務派遣聘用協議》，雙方申明有關其工作的各項規定。
勞務外包法律風險防范措施
1、謹慎選擇承包企業
與選擇勞務派遣單位相同的道理，勞務外包在選擇承包企業的時候也要注意承包企業的信譽度和從業資質，其中，重要的是要選擇在一定領域具有相當的專業優勢和經驗的承包企業來承包相應的勞務，這一點的重要性是毋庸置疑的。
承包企業能夠順利、按時并且保質地完成發包企業給予的相應專業勞務，從而能夠保障發包企業自身的信譽和口碑。另外，在勞務外包中，發包企業也應當適時地對承包企業進行監督，避免不必要的錯誤，糾正由于溝通不明產生的誤解和分歧。
2、簽訂明確的勞務外包合同
勞務外包關系是一種民事法律關系，由它產生的一切外包義務都是以勞務外包合同為基礎的。因此，簽訂一個明確的勞務外包合同顯得十分重要。
在合同中，雙方應當就各自的權利、義務以及責任進行詳細和明確的規定，避免在出現問題時產生不必要的糾紛?？梢詫ο嚓P的附加問題進行一個附加的解釋說明，對于跨區域的合作還要規定好條款爭議的解決方案以及解決爭議的機構等等。
在勞務外包中，應當遵循相關的條款，各自明確自己的權利、履行自己的相關法律義務，做好勞務外包中可能產生的法律責任。
