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企業(yè)招聘是一件費(fèi)時(shí)、費(fèi)力的事,招來(lái)的員工要么不是很合適

許多時(shí)候，企業(yè)招聘是一件費(fèi)時(shí)、費(fèi)力的事，招來(lái)的員工要么不是很合適，要么幾天后就離職，企業(yè)又得重新招聘，招聘成本會(huì)更高。但由外包公司來(lái)做，因?yàn)橥獍居胸S富的人才儲(chǔ)備，可以迅速挑選到適合自己的人才，適合自己的用人需求。員工的社會(huì)保險(xiǎn)就是國(guó)家法定的福利，企業(yè)一定是要為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的，但是社會(huì)保險(xiǎn)的辦理很繁瑣，繳納、報(bào)銷(xiāo)等不是短時(shí)間內(nèi)能完成的，整個(gè)流程比較麻煩和繁瑣，如果企業(yè)的人事將太多的時(shí)間和精力花費(fèi)在這個(gè)上面是不值當(dāng)?shù)摹?/p>

外包合同工、跟公司直接簽訂合同的正式工,這兩者在外企民企的區(qū)

外包合同工、跟公司直接簽訂合同的正式工，這兩者在外企民企的區(qū)別待遇并不那么大，但在體制內(nèi)福利待遇不同則是非常明顯的。但無(wú)論是體制內(nèi)還是體制外，總的趨勢(shì)都是減少正式工的數(shù)量，增加第三方外包雇傭的形式，所以不容易成為全職。一般主要是學(xué)校招正式工，社會(huì)招的人只能等很久。如果外包工特別想成為正式員工，這是人事雇傭制度，應(yīng)該問(wèn)熟悉的HR，問(wèn)人事經(jīng)理，他們知道每年有沒(méi)有成為正式員工，有多少，什么時(shí)候開(kāi)始分配給部門(mén)，你們部門(mén)有多少名額等。

不需要交社會(huì)保險(xiǎn)

不需要交社會(huì)保險(xiǎn)：基于對(duì)于含義的錯(cuò)誤理解，企業(yè)當(dāng)然認(rèn)為是不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。但正如上文所述，與用人單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系，因此用人單位有義務(wù)給繳納社會(huì)保險(xiǎn)。有些企業(yè)雖然知曉與建立的是勞動(dòng)關(guān)系，但因?yàn)榇嬖诤艽蟮牟淮_定性，繳納的手續(xù)繁瑣，成本增加，因此也不愿意為繳納。這就使企業(yè)在雇傭時(shí)處于“裸奔”的狀態(tài)。

靈活用工由專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)公司派駐員工,服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的

靈活用工由專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)公司派駐員工，服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的法定雇主責(zé)任及用工風(fēng)險(xiǎn)。一旦派出員工出現(xiàn)崗位空缺，服務(wù)商需及時(shí)補(bǔ)充，客戶可有效避免女性懷孕以及“三期”員工引起的崗位空缺風(fēng)險(xiǎn)。提升應(yīng)用效率，滿足企業(yè)“柔性管理”需求。企業(yè)可基于用人需求在業(yè)務(wù)量波峰波谷靈活按需雇傭人才，實(shí)現(xiàn)對(duì)周期性生產(chǎn)力缺口的臨時(shí)性補(bǔ)充，有效提高用人效率。例如女性“三期”員工造成的崗位空缺的補(bǔ)充。