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發布時間：2020-10-29 05:33
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勞務派遣的單一責任嗎?
勞務派遣對于事業單位及國企來說有很多有利的方面，比如說靈活用工，節省用人成本，降低單位用工法律風險，解決政府、事業單位的編制不足問題等。還有就是如果發生突發應急情況可以轉嫁給派遣工。以上幾個方面用一句話概括就是用少的人力成本雇傭過來但是布置的工作任務量是繁重的，繁重的工作量與勞動者廉價的薪酬是不成正比的。所以說同工不同酬不利于單位員工之間的團結也不公平。其實無論是正式工（編制）還是勞務派遣（）都是為單位企業做事情，都在同一屋檐下給集體做貢獻，但一旦出現突發應急事件難道就是勞務派遣的單一責任嗎，即使負有責任哪怕全部責任但背后的單位就沒有監管不力的責任嗎？這種規避責任行為傷的是勞務者的心。近幾年很多大型民營企業也開始大量使用派遣工，借助勞務外包公司，省去很多人力成本支出例如美團平臺。美團平臺不斷榨取外賣送餐人員但是嚴格意義上來說外賣小哥與美團并沒有直接的勞務關系，所以說讓很多企業鉆了空子，大部分時候吃虧的還是普通勞動者。
勞務派遣單位過錯范圍內補充性連帶責任
責任承擔： 1、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 2、被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。（此處用工單位位責任，勞務派遣單位過錯范圍內補充性連帶責任）。 關于被派遣勞動者的退回 1、勞動者原因導致的退回，勞務派遣單位可以解除合同。比如出現勞動者非因公負傷或不能勝任工作情形。 2、用工單位原因導致的退回，勞務派遣單位不可解除合同。比如用工單位經濟性裁員，被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的。
辦理勞務派遣許可證所需要資料
辦理勞務派遣許可證所需要資料 1、注冊地與經營地一致，并面積50平米以上 2、驗資機構出具的200萬以上驗資報告或者上一年度財務審計報告（總資產不低于200萬） 3、與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等說明文件 4、法定代表人的明 5、公司并有相關人員的繳費清單 注：由于區域不同，辦理的要求也是大同小異
