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              武漢保利時代天悅拆遷糾紛律師來電咨詢 鷹和卓律所

              發布時間:2021-10-25 07:43  

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              員工為了避免稅后收入減少,與企業簽署協議自愿放棄繳納,企業可以據此不為員工繳納嗎?

                    不可以。

                    因為繳納是企業法定義務,企業據此不為員工繳納,會承擔補繳,支付經濟補償金的風險。

              為了節省開支,企業能否在合同中約定不為試用期的員工繳納?

                    這種做法是不合法的,員工到單位之后,用人單位應按勞動期限為員工辦理保險,包括試用期在內。同理,企業也不能和員工約定滿一定工作年限后再繳納。

              企業能否采取將一部分工資通過公司賬面發放給員工,另一部分工資通過私人賬戶發放的形式來減少繳納的費?

                    不能。入稅改革后,對于收入不入賬的頻繁交易的私人賬戶早已經納入了大數據監控,使得企業無法再通過此種方法少繳納。

                    同理,企業也不能用費用票頂抵工資,因為虛開虛抵、費用變動異常的情況早已納入了稅務局的電子眼。




              無效合同性主要表現在以下方面:


              損害社會公共利益“。由于公序良俗原則(也就是“社會公共利益原則”)是現代各國中的一項基本的原則,所以現在各國都對此作出了明確的規定。我國《通則》第7條規定:民事活動應當尊重社會公德,不得損害社會公共利益,破壞國家經濟計劃,擾亂社會經濟秩序。第58條也規定損害社會公共利益的民事行為無效。所以此類合同依法不能予以保護。

              “違反法律、行規的強制性規定”。《合同法》第52條第5項的這一規定才是整個合同無效制度的精髓和本質所在。



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