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勞動合同期限是否需要履行

服務期限是指勞動者接受使用者提供的特殊待遇，約定為使用者服務的期限。因此，服務期限的作用主要是避免員工在受到特殊待遇后自由退休給使用者造成損失。如果工齡小于或等于勞動合同期限，工齡為勞動合同期限所吸收，用人單位和勞動者關于勞動合同和服務期的雙方權利義務均歸為消滅。然而，當勞動合同期限超過勞動合同期，勞動合同中確定的雙方的權利和義務關系將提前終止，這涉及到勞動期限是否需要履行。

人力資源公司與企業簽訂合同

人力資源公司根據企業提供的形式、人員條件、人數和時間，從公司外部雇傭或直接從公司內挑選符合要求的員工。該人力資源公司會針對企業的需求量身訂造相應的員工派遣配套措施等，并與企業協商和修訂。人力資源公司與企業簽訂合同，確認企業與人力資源公司的關系，對勞動者的身份、租期、遵守規則、租賃額、交付方式等作出了規定。人力資源公司與勞務人員簽訂《勞務派遣勞動合同》，雇主與勞務派遣人員簽訂了《聘用協議》，雙方申明其工作的各項規定。

人力資源外包具體包含哪些服務?

相信許多人都聽說過人力資源外包或者使用過人力資源外包，但是你知道人力資源外包具體都包含哪些服務嗎？想要使用好人力資源外包肯定是需要對它有個的了解。1、人力資源規劃，即人力資源需求供給分析等等；2、招聘會，獵頭，選撥錄用適合企業發展的人才；薪酬福利保險、制度薪酬福利制度和實施，鼓勵員工努力工作；勞動關系管理，處理勞動合同以及員工關系；

人力資源公司選擇適合自身發展的服務方式

對于人力資源公司相信各位并不陌生，現在有很多企業都會選擇跟人力資源公司進行合作，但是人力資源公司的服務項目有很多，多數企業對此不是很了解，這樣就不能很好地選擇適合自身發展的服務方式，員工招聘：1、人力資源公司可以根據企業提供的崗位需求，發布招聘信息。2、負責招聘會的組織工作，收集，整理，審核候選人資料。3、初試篩選候選人，然后組織到企業參加復試。