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              蕪湖交通事故賠償標準承諾守信「安徽可可」

              發布時間:2021-06-27 07:40  

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              很多情況下,合同即便是簽訂了也是很容易發生糾紛的。合同經濟糾紛就是指的當事人雙方在依法簽訂經濟合同之后,履行義務的過程中所產生的意見分歧或爭議。一旦發生合同經濟糾紛就首先要想到的是如何去處理它,那么怎樣解決經濟合同糾紛?


              1、經濟合同糾紛,是指當事人雙方對經濟合同履行的情況和不履行的后果產生的爭議。對履行的情況產生爭議,一般是對經濟合同是否已經履行或者是否已按經濟合同約定履行產生分歧;對不履行的后果產生爭議,一般是對沒有履行經濟合同或沒有完全履行經濟合同的責任,應當由哪一方承擔和承擔多少產生分歧。經濟合同在履行過程申,由于各種原因,發生糾紛是難免的,因此,選擇適當的解決方式,及時解決合向糾紛,對維護正常的社會經濟秩序和當事人的合法權益,避免損失的擴大具有重要意義。

              2、解決方式有協商、調解、仲裁、訴訟。

              3、具體要依據案情具體分析采取何種方式解決更為妥善。





              非專業法律知識人員,更應該多了解法律知識,做到知法,懂法,維護自己的合法權益。


              1、丈夫不同意妻子人工流1產怎么辦?

              婦女有生育子女的權利,也有不生育的自由。

              2、政府處罰不愿服兵役者是否合法?

              符合法律規定,且有權處以罰款。逃避兵役者兩年內不得被錄取為國家公務員,國有企業職工,不得出國或者升學。

              3、住所和居所是一回事嗎?

              經常居住地,指離開住所地蕞后連續居住一年以上的地方。住所,指戶籍所在地。

              4、嬰兒的出生正明和戶籍不一致,以哪個為準?

              護口本登記日期為準。

              5、16周歲孩子買電腦的交易行為有效嗎?

              十周歲以上屬于限制民事行為能力人,16歲孩子買電腦屬于“效力待定”行為。需經法定代理人也就是孩子的父母追認后才能確定為有效。追定期限為一個月內。

              6、17周歲在外打工的孩子打了別人,自己要承擔責任嗎?

              需要承擔。十六周歲以上不滿十八周歲的公民,以自己勞動收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力人。





              企業與員工之間的勞動關系受到多方因素的影響上,當然主要的還是要看雙方如何去維護這份關系,但同時這種關系又不可避免地受到整個市場環境的影響,有時候雙方看起來都沒有錯,但歸根到底還是受到市場的影響。影響勞動關系的因素主要有以下幾點。

              勞動關系受到勞動力市場不均衡的影響。在相當長的一段時間內,我國的城鎮化、工業化進程不斷加快,農村有大量的勞動力涌向城市,促使城市的勞動力市場供大于求,這就會造成資本強勞動力弱的局面。企業經營者作為資本的擁有著有著絕対的決策權,在勞動力供大于求的情況下,企業經營者是勞動關系的主導方,在日常經營過程中或多或少都會損害勞動者的利益。

              企業生存的時間比較短影響勞動關系的維系。勞動關系出現問題更多的是集中在民營企業,尤其是中小企業、勞動密集型企業等。根據相關的數據可以發現,我國的民營企業的平均壽命基本在3-4年,中小企業的壽命更是在這個數據之下。企業建立得快,消失得也快,企業還未發展成熟就已經沒落,就更不要說去維系勞動關系了。

              處在經濟轉型期,產業結構調整造成裁員嚴重。在經濟轉型的過程中,必然會有一些落后的企業會被市場淘汰,或者有些企業為了避免被淘汰而去裁員。這些情況下,就極易出現拖欠工資或員工的相關待以保障等行為,從而導致發生勞動糾紛。有些企業雖然不是惡意拖欠,但客觀上也造成了爭議。




              企業合同存在的法律風險粗略地分,可以分為在簽訂之前,簽訂之時,以及簽訂之后,由于簽訂之時和簽訂之后會受到對方以及時間等方面的壓力,很多工作不能及時展開,遇到問題也會受到對方的制約。

              但是在合同簽訂之前,企業有大把的時間來規避其中的法律風險,如果這個時候還不能把相關防范工作做好,則會非常遺憾。在實際工作中,合同簽訂之前沒有做好的工作主要有以下幾種可能。

              簽訂合同之前沒有對具體的項目進行充分論證。一項合同要不要簽,簽了之后會給企業帶來什么樣的影響,企業是否有相應的履約能力,這些問題都需要企業內部進行反復討論和論證,尤其是一些重大的合同更是如此,如果企業沒能做到這一點,那就會給擬定合同內容帶來一定的風險。

              簽訂合同之前沒有對對方資歷等方面進行調研。這也是一個老生常談的問題,合同給誰簽,對方的實力、信用如何,這些都會影響今后的合同履行,應該將對方的各種情況進行充分調研,這樣才能夠保證下一步不出問題。






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