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勞工行政部門批準特殊工時制

當行政許可決定到期時，一些企業未能及時報告行政許可決定，往往導致雙方實行的工時制，但由于行政許可缺乏必要的生效，雙方往往對加班費產生爭議。勞工行政部門批準特殊工時制，但雙方同意在勞工合同中適用標準工時制，一旦加班工作完成，企業認為也可以處理特殊工時制，也可以處理特殊工時制。一些個體經濟組織由于生產經營的特點和工作的特殊性，不能實行標準的工時制也不能申請特殊工時制。

和諧而的團隊協作氛圍

和諧而的團隊協作氛圍是績效管理的關鍵一環。的HR應該具備養成創造、監督、修正團隊協作的能力。工作本身，工作壓力太大或者工作沒意思，太忙的“工作996生病ICU”，太清閑的“未來一眼望到頭”，太重復的“枯燥無味如同機器”，都讓人愛不起、分分鐘想放棄；發展空間，有才的人往往有抱負，人家是匹野馬，而你這沒有草原，想想就憋屈，人往高處走水往低處流咱也攔不??；除此之外還有價值觀差異、人際關系、領導風格、工作環境、企業文化、家庭原因、讀書深造等等。

新設置的片區及其管理權責,設置對應的組織架構,明確各崗位的匯

針對新設置的片區及其管理權責，設置對應的組織架構，明確各崗位的匯報關系。比如：片區要負責項目建設，因此需要設置項目部，其中配置各專業的工程類崗位，歸片區全權管理；片區要對銷售目標達成負責，因此需要設置營銷管理部，其中配置營銷策劃和營銷現場管理類崗位，以達成銷售目標，由片區總經理及城市公司營銷管理部實行矩陣式管理；片區要更順利推進設計方案落地、成本管控、開發報建等等工作，在片區內配置對應的專業崗位，負責落實片區對應工作。

首先要把握的信息是這個人過往的工作經驗和能力。你可以在對他的簡歷的審閱過程中和與他的溝通交流中去衡量他這個人過去的經驗和能力，并判斷他的經驗和能力跟你現在所招募的崗位是否可以匹配。信息是衡量候選人的成長性，即候選人是否聰明，是否具備學習能力。當候選人加入到公司并從事一些新的行業或者領域的時候，他能否快速適應、學習和成長。這對于那些行業發展速度比較快的公司，尤為重要，因為未來都是未知的。一名好的員工需要具備對未來的適應和創新能力。