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企業選擇勞務外包并不單單

企業選擇勞務外包并不單單只是為了解決用工問題，更多的是以盈利為目的的，所以勞務外包對于企業的影響就是成本問題，很多大企業為了能夠留住自己的員工，會在公司內部組織很多活動，部門旅游之類的，這一切都會讓公司的成本大大增加。所以對于很多不怎么重要的崗位，大企業都會傾向于招聘外包人員的方式來解決。節省了招聘成本，自己公司的HR不用花費大量的時間去篩選求職人員，而且在技術方面也有外包公司的人做了初步審核。

人力資源服務公司的招聘專員

人力資源服務公司的招聘專員，大體有批量招聘和獵頭兩類——從事批量招聘的崗位，招聘對象如客戶服務、數據錄入、促銷員、工人等，積累經驗以后，對類似崗位的來源渠道、員工心理、崗位特征，以至于行業甲方的各種要求和用工特點，都會慢慢熟悉；從事獵頭的業務，可以發展中人才的人脈，把握行業薪酬水平和發展狀態。總的來說，人力資源公司的招聘專員可以比較多的積累行業用工需求和水平，這對職業發展是非常有益的。

聯禮勞務為您詳細介紹:勞務外包公司及時補招

聯禮勞務為您詳細介紹：根據客戶公司的不同需求和發展的不同階段，勞務外包的服務內容也會從諸如發放工資、金等的事物性工作中逐漸到包括人力資源規劃、制度設計和創新、流程整合、薪資調查和方案設計等多個方面。若試用期內員工提前三天提出申請離職的，勞務外包公司及時補招。轉正之后員工需提前一個月提出申請，新員工到位方可離職，保證崗位無空崗。