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關于勞務派遣企業應審查

關于勞務派遣 企業應審查勞務派遣單位是否已獲得相應的資質。否則，一旦發生糾紛，則會導致派遣單位與員工簽訂的勞動合同因"違反法律、行規規定"而被判定無效，進而認定企業與勞動者之間構成事實勞動關系。 在《勞動合同法》施行之前，國家法律層面上并沒有勞務派遣制度的系統性規定，因而實踐中存在大量職業介紹所、勞務咨詢公司也"打擦邊球"從事勞務派遣業務，他們以較低的管理費作為競爭手段，吸引企業使用勞務派遣工。但無論是體制內還是體制外，總的趨勢都是減少正式工的數量，增加第三方外包雇傭的形式，所以不容易成為全職。事實上這樣的做法對企業有百害而無一利。更有甚者，企業的實際控制人自行投資設立的勞務咨詢公司來進行"關聯派遣"。《勞動合同法》除了嚴格禁止"關聯派遣"之外，還規定勞務派遣公司應"依照公有關規定設立"、"注冊資本不得少于五十萬元"。因此，目前法律上的"關聯派遣"已經沒有了生存的空間。現階段，勞務派遣主要的表現形式有兩種：一是無資質從事勞務派遣；二是"逆向派遣"。

企業如何避免走進短期外包加班的誤區

企業如何避免走進短期外包加班的誤區 對于綜合工時制度中加班工資的適用，許多工人產生了誤解，認為應在休息日支付加班工資，而當企業的綜合工時達到法定標準時，雇員提出的仲裁請求不受法律保護。 當行政許可決定到期時，一些企業未能及時報告行政許可決定，往往導致雙方實行的工時制，但由于行政許可缺乏必要的生效，雙方往往對加班費產生爭議。如何運用好人事外包服務 首先，企業是將外包職能細分，列出每項職能、要求和預算費用的細節，具體說明征聘目標，制定完整的外包計劃，并將人事外包供應商外包，以完成這一過程中的步驟。 勞工行政部門批準特殊工時制，但雙方同意在勞工合同中適用標準工時制，一旦加班工作完成，企業認為也可以處理特殊工時制，也可以處理特殊工時制。 一些個體經濟組織由于生產經營的特點和工作的特殊性，不能實行標準的工時制也不能申請特殊工時制。

派遣和外包?它們的區別你知道嗎?

派遣和外包？它們的區別你知道嗎？ 勞動派遣是由具有勞務派遣經營資格的單位與勞動者簽訂勞動合同，派遣勞動者到用人單位工作，并由用人單位支付服務費用的用工形式。 勞務派遣目的： 減少企業勞動爭議，轉移用工風險，獨立靈活工作，專注核心業務發展。提高企業核心競爭力，真正實現“安心”“省力”“省錢”。 勞動外包又稱 BPO業務流程外包，是指企業將部分或全部非核心的業務流程，或非核心的，輔助的，季節性的，人力資源服務外包給人力資源服務提供商的生產流程或生產線。外包員工能轉正嗎：短期外包是一個很小的機會轉向右，除非你非常好，而且業務需要你。 勞務外包目的： 為了使企業擺脫非核心業務的束縛，獲得更多的核心業務資源，提高客戶流程自動化、節約成本的目的。 具體的派遣和外包區別： 必須嚴格按照《公》、《勞動法》等有關法律法規設立勞務派遣企業，特別是在注冊資本方面，必須實行實繳制，且不得少于200萬元；對勞務外包的承包方沒有特殊規定，只要是依法設立的法人單位就可以了。 勞務派遣用工屬于法律明確規定的勞動用工形式，所以，在勞動法的范圍內，如《勞務派遣暫行規定》和《勞動合同法》都作了調整。勞務外包不是法律明確規定的勞動者形式，因此采用總則和合同法等民事法律法規的調整。

企業定制不同的人事代理方案

將人力資源外擺能夠刺激社會分工更加的細化，有助于提升社會的整體運作效率。對勞務外包的承包方沒有特殊規定，只要是依法設立的法人單位就可以了。進一步對分工進行細分，一定會帶來技術的專業化以及效率的提升，每一個環節效率的提升也就會自然而然的提升整體社會的效能。 針對不同的企業定制不同的人事代理方案，選擇企業發展的人事發展方案，對于初創企業、高速發展中的企業通過人力資源外包來改善現狀，畢竟“旁觀者”清，而且人力資源資源公司還是一個專業的旁觀者。