河北輸出勞務公司派遣聯系方式值得信賴「國順」

人力資源-?勞務派遣機構“一手托兩家”

勞務外派組織 “一手托兩家”，更有益于勞務供需雙方的雙向交流和相關多方權責利的確保，它是勞務派遣制的一個含有全局性的益處，也是這類用工方式與眾不同的體制。中國全國各地勞務派遣制的執行主要是由地市政府隸屬的勞務服務單位進行的，是勞務服務業中的職業分析的進一步延伸。基本的勞務代理工作中，是接近勞務供需雙方關聯以外出示的一種勞務服務，是一種局外人人物角色的服務項目。勞務代理工作中延伸為勞務派遣制之后，就發生了質的轉變，就變成了一種干預在其中的對局人物角色的主體。

關鍵從業人力資源貯備、;鐘點工;勞務公司派遣;項目外包;職業中介;人力中介公司;普工招聘;人才代理，生產流水線承攬、短期內新項目承攬。

如今有一種‘反向派遣’的怪現象，一些用人單位在勞動合同法執行后，規定宣布編外人員與勞務派遣公司簽署派遣合同書變為勞務公司派遣工，再派返回原先的崗位上來。勞務公司派遣早已變成一部分用人單位避開《勞動合同法》要求的用人單位義務的一種方式。

勞務派遣相關法律法規

《勞動合同法》：《勞動合同法》于2007年6月29日根據決議；2008年1月1日宣布執行。摘抄第五章第二節

勞務派遣第五十八條

勞務派遣單位是此方法所稱用工單位，理應執行用工單位對勞動者的責任。勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同書，除理應注明此方法第十七條要求的事宜外。勞務派遣單位理應與被派遣勞動者簽訂二年之上的固定不動限期勞動合同書，按月付款勞動報酬；被派遣勞動者在無工作中期內，勞務派遣單位理應依照所在城市要求的標準工資，向其按月付款酬勞。第五十九條

勞務派遣單位派遣勞動者理應與接納以勞務派遣方式用工的單位（下列稱用工單位）簽訂勞務派遣協議書。勞務派遣協議書理應承諾派遣職位和工作人員總數、派遣限期、勞動報酬和社會保險金的金額與付款方式及其違背協議書的義務。用工單位理應依據崗位的具體必須與勞務派遣單位明確派遣限期，不可將持續用工限期切分簽訂多個短期內勞務派遣協議書。第六十條

勞務派遣單位理應將勞務派遣協議書的內容告之被派遣勞動者。勞務派遣單位不可亂扣用工單位依照勞務派遣協議書付款給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不可向被派遣勞動者扣除花費。第六十一條

勞務派遣單位跨區域派遣勞動者的，被派遣勞動者具有的勞動報酬和勞動者標準，依照用工單位所在城市的規范實行。