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              發(fā)布時(shí)間:2020-11-15 06:10  

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              再者說(shuō),國(guó)企也屬于勞動(dòng)合同法的用工單位,適用于勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定,企業(yè)不可以自己開(kāi)天津勞務(wù)派遣公司向自己的企業(yè)派遣工人,也就是說(shuō),你如果跟勞務(wù)派遣公司簽訂了合同,勞務(wù)派遣公司給你派到一個(gè)國(guó)企,你的工資,保險(xiǎn),福利,都是國(guó)企先批量支付給勞務(wù)派遣公司,再由勞務(wù)派遣公司支付給你,這一點(diǎn)天津勞務(wù)派遣公司做的還是比較好的。

              勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞務(wù)派遣的員工只能從事輔助性,臨時(shí)性的工作。只能簽訂兩年以上固定期限勞動(dòng)合同,不可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

              可以說(shuō),超9成的國(guó)企都開(kāi)始大量使用勞務(wù)派遣工人,畢竟把用工的風(fēng)險(xiǎn)降到,比如說(shuō),一個(gè)工人出現(xiàn)了,是由勞務(wù)派遣公司為這個(gè)人辦理一切事宜,企業(yè)就不需要人力物力去介入,所以天津勞務(wù)派遣公司時(shí)刻保障您的安全。


              勞務(wù)派遣員工的工資是誰(shuí)給發(fā)嗎?

              勞務(wù)派遣是目前比較新型的就業(yè)形式,現(xiàn)在很多企業(yè)都在使用這種就業(yè)方式,因?yàn)檫@種方式對(duì)公司和個(gè)人都是比較有好處的,它涉及到兩個(gè)單位和三方的法律關(guān)系,所以很多人對(duì)勞務(wù)派遣并不十分了解。你知道勞務(wù)派遣員工的工資是誰(shuí)給發(fā)嗎?下面天津勞務(wù)派遣公司就給大家解答一下。

              勞務(wù)派遣員工的工資包括兩方面,即基本工資和加班費(fèi)。基本薪資:雖然派遣工是和派遣單位建立的勞務(wù)關(guān)系,派遣單位應(yīng)當(dāng)支付工資。天津勞務(wù)派遣公司表示,派遣工的工資是由用人單位先打給派遣單位,再由派遣單位發(fā)給派遣工人的。


              人力資源外包的作用有微觀企業(yè)層面的和宏觀社會(huì)層面的:1、人力資源外包致使專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)規(guī)模化社會(huì)運(yùn)作,降低單個(gè)企業(yè)成本多個(gè)企業(yè)相同的工作集中于一家專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)處理,除了技術(shù)熟練程度的優(yōu)勢(shì)外,專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)可使三個(gè)企業(yè)三件相同的工作轉(zhuǎn)為一個(gè)企業(yè)三件相同的工作,從而在人工、時(shí)間和流程的總成本上大大下降,降低單個(gè)企業(yè)的成本。2、人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎(chǔ)性工作,更關(guān)注促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心工作根據(jù)“二/八原則”,80%的企業(yè)利潤(rùn)是由20%的核心工作創(chuàng)造的,將這非核心的工作部分外包出去,則可令企業(yè)人力資源人士有更多時(shí)間和精力關(guān)注這20%的工作,從而有效保持和提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。3、人力資源外包促使社會(huì)分工進(jìn)一步細(xì)化,有利于社會(huì)整體運(yùn)作效率分工的進(jìn)一步細(xì)分,必然是技能的專(zhuān)門(mén)化和效率的提升,社會(huì)每個(gè)細(xì)胞組織的效率提升也必然促進(jìn)整個(gè)社會(huì)效率的提高。4、大大節(jié)省了公司的運(yùn)營(yíng)成本,優(yōu)化辦事流程!



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