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聯禮勞務為您詳細介紹:靈活用工

聯禮勞務為您詳細介紹：靈活用工就是企業通過人力資源服務公司提供的臨時員工來解決臨時性、季節性用工需求，達到降低用工成本的作用。現在許多企業會采用靈活用工的方式，但隨著大市場環境的不斷變化，很多企業不知道要如何去破局，目前靈活用工市場真正的短板，正是相關政策配套的缺失。對企業雇主而言，靈活用工通常適用于一些非核心的，基礎、一線崗位。

企業通過代理招聘模式可以完全承擔企業上述工作

一般來說企業員工的招聘工作是由人力資源部門的HR來完成，但是在企業有大量用工需求時，企業HR還是自己來招聘員工的話，就會給企業人力資源部門帶來了較多的事務性工作。而企業通過代理招聘模式可以完全承擔企業上述工作，同時通過自身內部資源的合理整合，在控制總體成本的同時為企業提供合適的人才，不斷滿足企業計劃性或是臨時性的人員需求。

相信很多HR都有遇到這個問題，當你發布了招聘信息之后，會有很多五花八門的求職者投簡歷，并且與該崗位無關的，還有就是招聘到一些員工，發現這些員工的質量不行。而代理招聘就能解決這個問題，因為代理招聘對于各個行業的人才分布越了解，向企業推薦的人才才更有可能符合企業的招聘需求。

企業使用外包服務

企業使用外包服務不僅解決了企業人才招聘難、管理難、業務波峰波谷用工需求多變等痛點，同時還有效規避了企業的用工風險、降低綜合用工成本。所以目前很多的企業在用工時都在使用人力資源外包這種模式。外包是企業將部分業務委托給人力資源公司，并由人力資源公司根據業務流程、崗位職責招聘及培訓人員，由這些員工企業提供服務、完成業務等。

雇傭一名全職員工用時太久,可能錯過重要的發展機會

對于一些招聘周期長但企業急需的崗位：如果企業需要快速應對業務變化，而雇傭一名全職員工用時太久，就可能錯過重要的發展機會。這時具備所需技能的或合同工若能夠迅速投入工作并帶來產出則非常有幫助。這些員工往往還會帶來新的想法和新的工作方式。在這種情況下，可以考慮靈活用工，引進一些兼職的專業人才。對于一些工作不飽和的崗位：對于一些工作不飽和的崗位，雇傭全職員工在人工成本上會不劃算，可以考慮采用靈活用工的形式，雇傭一些臨時人員。