合肥交通事故工傷鑒定服務放心可靠「安徽天正」

因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。在工作中受到意外傷害，經鑒定屬于工傷的，可以申請工傷賠償。工傷分為很多種，其中比較嚴重的是工傷傷殘。鑒定工傷傷殘不只是去醫院通過檢查就行的，還需要進行一系列的鑒定手續，但一般的鑒定手續時不復雜的。

如果申請人提供的材料真實、準確，并且能夠說明自己的主張，勞動保障部門可以據此作出工傷認定決定。經書面審核后，如果發現申請人提供的材料及相關證不能支持或不能在一定程度上支持自己的主張，勞動保障部門不能據此作出是否屬于或視同工傷的認定決定的，應對申請所涉及的單位和相關人員進行調實，以確定哪些證可以采信，哪此證不能采信。被調的用人單位、工會組織、醫機構、有關人員等應當協助勞動保障部門調，如實反映情況，并提供相應的證。

勞務關系能否認定工傷，能否做傷殘鑒定工傷事故賠償糾紛則是指各類企業職工在執行工作職責中因事故負傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業予以經濟賠償的糾紛。因而，區分兩類案件的關鍵取決于當事人之間是勞動關系還是勞務關系。現實中，除了勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關系外，還經常出現勞務關系，勞務關系的雇主不限于用人單位，也可能包括個人，雇工不限于勞動法意義上的勞動者，也包括超過法定退休年齡的人員等。因此，勞務關系不能認定工傷，但可以按照人身損害案件進行索償。