西青勞務派遣機構誠信企業 匯澤博遠

簽訂合同的主要審查能否認真

考核內容不同：簽訂合同的主要審查能否認真貫徹國家、法律、法令，是否具備員工應有的道德質量，是否具備自己工作的業務技能，是否具備必要的文化知識和實際工作能力。正式員工主要審查工作情況、學習成績和工作態度，完成任務數量、質量、效率等。其次它們的職責不同：簽訂合同，負責銀行資產和物資的統一管理，進行年度財產檢查，完善保管、接收、維護、賠償、報廢、掛失和人員轉移交接制度，確保賬目和物資一致。

解讀勞務派遣對企業來說有什么好處?

解讀勞務派遣對企業來說有什么好處？

對企業而言

1、節約管理成本。

企業的管理成本在企業總成本中占有很大的份額，每年企業為管理成本付出的時間、金錢和精力都非常巨大。企業選擇勞務派遣后，人事管理的成本將會顯著減少，人事管理瑣事不再占用企業寶貴的發展時間，企業也可以將更多的資源和精力用到企業的發展壯大上面。

2、節省人員的招募成本。

企業人員招募又是另一項令企業頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年上漲，企業招工成本隨之不斷攀升企業。如果企業選擇勞務派遣公司作代理，有用工需求可隨時與勞務派遣公司聯系，企業只需進行員工接收工作即可，省錢又省力。

3、規避用工風險。

在勞務派遣公司，員工直接與勞務派遣公司簽訂合同，并不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業不必承擔勞務風險。風險轉移給了勞務派遣公司，而用工單位可以減少承擔的風險。

4、在資源稀缺的情況下保障了生產需要的用工

用人單位與勞務派遣公司合作，可以在有限的時間內，快速充分的利用企業現有資源，不必承擔在招聘新員工期間所花掉的成本，有用工需求可隨時聯系勞務派遣公司派遣符合用人單位標準的員工到單位上崗即可。

5、提高了派遣員工的素質。

考查勞務派遣公司的綜合服務工作能力和誠信水平

考查勞務派遣公司的綜合服務工作能力和誠信水平由于勞務派遣職工的工資、全是由勞務派遣公司代發代繳的，因此我們還要看勞務派遣公司他們出示的服，比如對職工是不是存有惡意欠薪、欠付等具體情況，一般說來，大型企業比較可靠。看勞務派遣公司的聲譽和成立時間能夠 根據勞務派遣公司在行業內的聲譽，或者是不是獲得相關榮譽進行判斷，這個是比較直觀簡單的考量方法。通過時間，我們可以掌握該公司做勞務派遣服的經驗豐不豐富，一般說來，運營越久的勞務派遣公司行業經驗就越發豐富。根據勞務派遣公司之前的經典案例看勞務派遣公司的經典案例，能夠 直觀掌握到這家公司的綜合實力，它跟什么樣的公司協作，就可以掌握到它的業務水平，及其它可以為勞務派遣工出示那些工作崗位，整體經濟實力等。