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博才人力資源-勞務派遣的工種

在用工單位中，被派遣勞動者承擔線工作，為企業發展做出直接貢獻，卻成為‘二等’員工群體。現在有一種‘逆向派遣’的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施后，要求正式合同工與勞務公司簽訂派遣合同轉為勞務派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。使流動就業組織化，有利于促進中國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移。勞務派遣已經成為部分用人單位規避《勞動合同法》規定的用人單位責任的一種途徑。

邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規法人企業，是一家國內領xian的專業提供職業介紹、職業指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業資格證書、高薪就業、企業管理咨詢、企業員工培訓的性公司。歡迎有意者致電詳細咨詢。

博才人力資源-?勞務派遣對于用工單位的好處

勞務派遣對于用工單位的好處。有利于規避或防范其他勞動保護方面的風險。針對家政服務點多面廣現有的勞動保護監察力量手段不夠的情況，可考慮通過對派遣公司的專管員、督導員進行勞動法律政策培訓，使其持證上崗的方式，讓其擔當一部分監督職能，以維護勞動者的合法權益。由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除（如因為不勝任工作、非因工疾病原因等）可能導致對其他員工產生負mian影響，專業勞務派遣機構（勞務公司）專業性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風險在發生之前就由于有相應的防范措施而得到了化解。

博才人力資源-勞務派遣對于用工單位的好處

勞務派遣對于用工單位的好處。有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業的勞動保障監督有助于用人單位的人力資源的有效運用。對于本身沒有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業，自然不會對勞務派遣產生需求。勞務公司不論從自身的經濟利益考慮還是從專業的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監督的作用。專業的勞務公司的從業人員往往有很好的專業功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關系方面的人力資源工作勞務公司能起到顧問和指導的作用；更能調動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發上，放在提升企業核心競爭力上，從而實現人力資源的有效運用及合理配置。

博才人力資源-降低人力資源成本，提高人事管理效益

勞務派遣的社會化管理，使您的單位只需按照市場標準以及員工工作業績，向人力資源服務機構支付員工薪資和保險等費用。同時，人力資源公司的高xiao、專業可以助力您單位在獲取更廣泛的社會資源的同時，全mian提升人力資源管理水平，實現人事管理的事半功倍。在對選定的人才實施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關系，確保被派遣人才在派出工作期間相關的責、權、利能夠得到有效的保障。對政策法規的熟悉和掌握，讓我們可以幫助您在實際操作中合理規避勞動糾紛；豐富的操作經驗和專業的實操技能，讓我們可以在與員工對接的每一個細節發現問題，將各種風險防患于未然；同時，在派遣機制中，勞動糾紛在法律上是由我們與派遣員工之間處理，您只需予以協助，免除了您直接處理糾紛的麻煩。