開封勞動爭議法律服務誠信企業推薦

面對延遲復工情況，大家比較關心的就是工資發放問題了，關于這一點，我們來了解一下企業應該注意的事項吧：

關于員工工資的具體支付方式，還是需要看各個公司勞動合同約定和人力資源制度內容，如約定對應薪酬是否與實際到崗辦公掛鉤，績效工資的發放條件等，除此之外，如果延期復工時間較長，可針對此問題召開職工或全體員工會議，對企業hr制度進行調整和修改。

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現在加班是很多員工在工作過程中不可避免的問題了，那么加班工資基數應該怎么來確定呢？一起來了解一下吧。

勞動合同明確約定了職工工資數額的,而該工資數額又與實際發放額相一致的,就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。基數應包括“基本工資”、“崗位津貼” 等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇,則以《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”概念為準。當然,由于加班費計算基數是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準,所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中。

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關于加班，想必很多員工都不陌生，因為工作量增大不可避免，那么加班工資的基數應該怎么確定呢？

勞動合同沒有明確約定工資數額的,應當以職工實際工資額作為計算基數。

     實行計件工資的勞動者,應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數。

     實行綜合計算工時工作制的用人單位,當綜合計算周期為季度或年度時,應將綜合周期內的月平均工資作為加班費計算基數。

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對于企業來說，人力資源管理是不容忽視的重要環節，它是貫穿企業自成立開始的發展的，是促進企業發展的基礎。下面我們來了解一下人力資源的重要性：

企業不僅要規范自身，消除潛在的法律風險，在員工管理上，也要提前做好防范。企業發展壯大到一定程度，會有高管或骨干員工以跳槽為借口，要求升職加薪，而這類員工掌握著公司的商業機密、，一旦泄露，會對企業造成巨大的損失。企業在人力資源管理上，一定要建立完善的管理制度，及時簽訂勞動合同，規避企業風險，較大程度地遏制此類問題發生。

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