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              發布時間:2021-09-10 19:14  

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              勞務外包適用的是《合同法》,發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務,發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。如何通過有效的生產外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點,因為外包不是目的,而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包,公司低層人員招聘需求多,也繁雜,這種業務可以外包。



              勞務派遣是什么意思?勞務派遣就是公司把員工借給或者安排到其他公司、工廠工作。這是很常見的事情。勞務派遣分為兩種情況。一種是專門的中介服務公司,專門為客戶提供勞務服務的。第二種是公司和企業之間的派遣,一般變現在有合作關系的公司。

              勞務派遣是用人單位根據工作需要,從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才,并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通,以及勞務糾紛處理等全方面的人力資源管理服務。2014年3月,《勞務派遣暫行規定》正式實施。





              建筑勞務分包公司和勞務公司的區別?

              建筑勞務分包是指:勞務分包作業,是指施工承包單位或者分包單位(均可作為勞務作業的發包人)將其承攬工程中的勞務作業發包給勞務分包單位(即勞務作業承包人)完成的活動。

              而勞務公司就是勞務派遣:勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。



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