羅湖區白發轉黑發連鎖店加盟服務熱線服務介紹

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  工作中的溝通大致分為兩類：關于日常生活的溝通和關于工作內容的溝通。

 1.老板如何與員工就日常生活進行溝通

 老板與員工就日常生活的話題進行溝通能增進彼此的了解，通過發現雙方共同的關注點來拉近彼此之間的距離，淡化裸的雇用與被雇用關系。尤其是當老板不斷傳遞情真意切的關愛之意時，更能在企業內部營造出一種和諧的氛圍。 老板與員工就日常生活進行溝通，其形式就是閑談，有可能的話，多和員工就日常生活進行溝通。

  選擇哪種業態，取決于老板的追求。如果喜歡的掌控，并且資金實力充分的情況下直營是很好的選擇。如果希望快速擴大規模，并且企業軟實力具備的情況下，加盟是不二之選。

“連鎖”連的是標準化，鎖的是品牌。所以連鎖企業應該練內功，加強品牌建設，決定其成敗的不是規模大小和擴張速度，而是其管理實力和文化的傳承。連鎖店無論是直營還是加盟，都應該保有相對一致的文化、服務、產品質量和用戶體驗。

（1）由于總部擁有的品牌、商標、經營管理技術都可以直接利用，比起自己去獨創事業,無論在時間上、資金上還是在精神上都減輕不少負擔，對于完全沒有生意經驗的人來說，可以在較短的時間內入行。

（2）的總部，為了提高整個品牌的商譽，都會隨時開發高附加價值的商品，以產品差別化來競爭對手，加盟店可不必自設研發部門。

（3）由于總部統籌處理促銷、進貨等，使加盟店能心無旁鶩地專心致力于銷售工作。

（4）加盟店由于承襲了總部的品牌商譽，等于給顧客吃下了定心丸，對于新開張的店或是不熟悉的店都會有親切感，甚至對于新的加盟店主所擔心的語言障礙、生活習慣等問題，都可以在同一招牌下而受到維護。