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勞務派遣是人力資源外包的一種，是目前諸多企業熱衷的一種用工形式。

企業采用勞務派遣的用工形式可謂優勢多多。一是企業用人機動靈活，人員進出手續都由派遣公司負責；二是減少企業處理人事勞動糾紛的麻煩，勞動者和派遣公司有直接的勞動關系，糾紛應該由派遣公司來解決。話雖如此，但用人單位在簽訂勞務派遣合同時也應當做到“一審核四明確”：

 “一審核”：

簽定勞務派遣合同前，應當審核勞務派遣企業的資質:許多職介機構開始從事勞務派遣服務，有些經過國家許可，但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動合同之前，要查明勞務派遣機構的資質。如果與有資格的派遣機構簽訂勞動合同，則該合同受法律保護。如果與非i法的派遣機構簽訂勞動合同，則合同無效，視為勞動者通過職介機構，直接向用人單位提供勞務，法i院將可能認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系。

 “四明確”：

1、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權用人單位指派勞動者到實際用人單位工作的，實際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的，由用人單位承擔對勞動者的義務，實際用人單位承擔連帶責任。

為了防止派遣企業拖欠工資行為造成的連帶風險，同時為了督促派遣企業依法向派遣勞動者支付工資，在簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。如果派遣企業由于沒有依法支付工資引發訴i訟，在仲裁裁決用人單位對此承擔連帶責任的情況下，不但可以依照約定向派遣企業主張追償權并且還可以要求其承擔違約金。

派遣員工可以享受同工同酬的待遇嗎?相信很多人都想知道的，大部分人對于勞務派遣工的了解是，累的、苦的活就是勞務工做的，并且勞動派遣工的工資待遇還沒有正式工高，但做的工作卻比正式工多。這是很不公平的，下面我們都來看看勞務派遣同工同酬方面的規定。什么是同工同酬?

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

勞務派遣對派遣員工的好處

勞務派遣對派遣員工的好處呢?

1、讓員工增加更多就業機會。

可以充分體現個人的擇業自主。由于個人的人事關系全部建立在勞務派遣公司，合同期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發揮自身素質的工作崗位。勞務公司廣泛的職業信息渠道為求職者提供更多的就業選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的工作。如勞動者回到派遣公司后，派遣公司可以根據勞動者的求職需求，重新安排工作。公司現在已經和20家用工單位簽訂派遣協議，安置各類人員2000多人，有著豐富的用工資源，可以進行廣泛的工作調劑。

 2、勞務派遣能更好保障員工合法權益。

在人才派遣合同期內，勞務公司成為用人主體，在對個人的報酬、待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，蕞大限度地保護受雇員工的各項合法權益。勞動者個人與企業在雇傭關系處在弱勢，勞務派遣公司則能夠有效監督用人單位規范用人制度，為外派員工提供職業安全、衛生條件，合法權益得到應有保障。