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發布時間:2021-01-19 08:49  
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2520高爐噴煤槍的概述
2520高爐噴煤槍自20世紀60年代應用于生產以來,經過不斷試驗研究與完善提高,已相當普及。目前世界上90%以上的生鐵是在采用噴吹燃料的高爐上生產的。一些先進的高爐噴煤量已達200kg/tFe以上。
2520高爐噴煤槍作為高爐噴吹煤粉的重要設備,它的結構與性能直接影響到煤粉燃燒率、煤焦置換比、噴煤的廣度與均勻度以及風口壽命等諸多方面。另外,并列式噴吹占地面積大,但噴吹稱量簡單,投資較重疊式的要小。為了適應高爐不斷提高噴煤比及噴煤效益的需要,2520高爐噴煤槍在近來得到了廣泛的研究與探討,人們在2520高爐噴煤槍的基礎上進行了一系列的改進與試驗。
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2520高爐噴煤槍從單管趨向套管
隨著噴煤比的大幅提高,煤粉燃燒率成了人們普遍關注的問題,為此許多鋼鐵廠將原單管式噴槍成了各式各樣的套管式同軸噴槍。(6)噴吹煤粉替代部分冶金焦炭,既緩和了焦煤的需求,也減少了煉焦設施,可節約基建投資,尤其是部分運轉時間已達30年需要大修的焦爐,由于以煤粉替代焦炭而減少焦炭需求量,需大修的焦爐可停產而廢棄。外管通以壓縮空氣或氧氣,根據流體力學原理,使輸入的壓縮空氣或氧氣經套管及旋流噴嘴后產生旋流,使煤粉與熱風或氧氣充分接觸,以提高煤粉燃燒率。
本鋼1988年即開始對輸入壓縮空氣的套筒式旋流噴槍進行了研究與試驗。特別對于200kg/tFe以上高噴煤率的高爐,在歐洲產生的氧煤槍已成為一個研究的熱點。
原西德蒂森鋼鐵公司通過對氧煤槍的結構優化(在風口上方直接供氧)曾在焦比為268kg/tFe時,噴煤比達到了224kg/tFe。在國內,北京科技大學、包鋼、攀鋼、鞍鋼、東北大學等都對氧煤槍進行過研究與試驗。

2520高爐噴煤槍企業文化
企業文化建設的目的:通過企業文化建設形成企業與員工共同發展的利益共同體,培育企業的核心專長,提高企業的核心競爭力,實現企業的可持續發展。
具體表現在:建立企業與員工共同的價值理念系統;形成企業與員工共同發展的利益共同體;樹立良好的企業形象;培育企業的核心專長和提高企業的核心競爭力;創立企業可持續發展的條件。
核心層的精神文化:是指企業生產經營過程中,受一定的社會文化背景、意識形態影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念。包括企業精神、企業經營哲學、企業道德、企業價值觀念、企業風貌等內容,是企業意識形態的總和。
學習型組織的塑造:企業和員工要樹立終生學習的理念,致力于創建學習型組織。學習型組織的塑造是企業文化建設的追求和目標。學習型組織分為三個層次:學習型領導、學習型團隊、學習型員工。

