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我們國家的職業資格制度于1994年開始建立。在實施過程中，暴露出職業資格過多、過濫，影響就業創業，阻礙市場主體創造活力發揮等問題。

也就是“假正滿天飛，家家說的現象，證書太多，考試太濫，買正現象嚴重，家政阿姨們誰都搞不清楚，到底去哪里考取證書才是正規的？

因此，2013年以來，我國逐步推行職業資格制度改革，先后分7批取消了434項職業資格，占部門設置職業資格總數的70%以上。家政行業中的家政服務員，育兒師，養老護理員也從去年開始，正式改為由企業用人單位和社會培訓評價機構來認定的新模式。并且人社部已經授權了300多家企業來授權試點。

其中家政類技能等級評價的試點機構，全國只有四家機構入選。

家政培訓公司市場競爭者分析

1、優勢分析

（1）經驗較為豐富。

（2）形成了其員工，公司和客戶的“三角”關系。

（3）具有“先入為主”的效應優勢；

2、劣勢分析

（1）家政行業的層次跨越大：家政公司作為中間環節，忽視了家政從業人員與雇主文化底蘊層次差異大，價值觀不同，不容易交流，容易產生矛盾。

（2）家政公司功能實現上失調：缺乏對家政服務員的人性化管理，缺少對客戶的關照即售后服務。

（3）價值取向不同，上下不一心：職工只追求解決溫飽問題，企業追求價值創造與發展，二者各自為政，不齊心協力，無歸屬感以至于職工不忠誠。

（4）無系統，無章法，無制度，無標準，不呈規范化和規模化。

（5）公司資金投入不足，處于原始積累階段。

（6）服務本身缺乏層次，市場細分不夠。

當今時代，老人，孩子兩極分化，家政崗位出現大量缺口，我相信家政這個朝陽產業大有發展前景，而且已經規范化，正規化，我相信你們選擇這個行業不會后悔，而且會越來越好!為此2020年特地主導搭建了家政培訓平臺，這個平臺適用于所有的互聯網以及移動互聯網用戶，家政培訓平臺可以整合全國34個省份的所有家政培訓企業，入住的家政培訓公司首先必須經過青年家政的審核才可以入住，杜絕假的家政培訓公司，幫助從業者進行篩選，以防從業人員上當受騙。

家政培訓平臺里面包含多種家政培訓，例如營養師培訓，，醫院護工培訓，育嬰師培訓，母嬰護理師培訓，產后康復培訓，養老護理培訓等各個家政方向都有涉足，同時在各個培訓板塊里面融合了全國各地的家政培訓機構，從業人員可以就近選擇，同時，也可以多加考察，進行各個培訓機構的走訪與比較，以便能找尋到適合自己的培訓機構。