黃岡不銹鋼槍頭加工廠家 旭盈鋼材有限公司

高爐噴吹煤粉是從高爐風(fēng)口向爐內(nèi)直接噴吹磨細(xì)了的煤粉，以替代焦炭起提供熱量和還原劑的作用。從而降低焦比，降低生鐵成本。由于各風(fēng)口工況不同，每一風(fēng)口溫度、周圍氣氛、噴煤量不同，不銹鋼槍頭的使用壽命也有差別，平均壽命15天。它是現(xiàn)代高爐冶煉的一項重大技術(shù)革命，是高爐與其他煉鐵方法競爭、繼續(xù)生存和發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)。因此，高爐噴煤在全世界范圍內(nèi)得到了廣泛應(yīng)用和迅速發(fā)展。

現(xiàn)代高爐所用的噴槍，多采用普通不銹無縫鋼管或高強(qiáng)度耐熱鋼管焊接而成，其使用壽命較短更換頻繁，工人勞動強(qiáng)度大，影響生鐵產(chǎn)量，增加煉鐵成本，導(dǎo)致了直接的經(jīng)濟(jì)損失。1、“參與、奉獻(xiàn)、協(xié)作”的企業(yè)精神，是現(xiàn)代意識與企業(yè)個性相結(jié)合的一種群體意識。為了延長噴槍的使用壽命，旭盈公司采用自蔓延-重力法技術(shù)成功開發(fā)了“陶瓷內(nèi)襯合金管鋼煤粉噴槍”，在噴煤速度為130kg／t情況下，采用Cr25Ni20管材內(nèi)襯3mm氧化鋁陶瓷做噴槍，平均使用壽命提高3-4倍，風(fēng)口磨損率也下降了80 ％。

不銹鋼槍頭出現(xiàn)損壞的原因

不銹鋼槍頭（以下簡稱：不銹鋼槍頭）是不銹鋼槍頭裝置中關(guān)鍵的部件，也是容易出問題和損壞的部件。所以，了解不銹鋼槍頭損壞的情況和原因，對噴煤操作和高爐的正常生產(chǎn)有很重要的意義。

不銹鋼槍頭的疲勞損壞與高爐的指標(biāo)及工作環(huán)境、工人的操作技能及責(zé)任心、不銹鋼槍頭的結(jié)構(gòu)及材質(zhì)、煤粉的選擇及粒度、噴煤量的大小及噴吹環(huán)境、噴煤系統(tǒng)及噴煤槍裝置等都有關(guān)系。

總之，不銹鋼槍頭的疲勞損壞是由多方面綜合因素引起的。所以，了解每一臺高爐及噴煤系統(tǒng)和煤粉情況，根據(jù)具體情況選擇合理的不銹鋼槍頭結(jié)構(gòu)、材料及表面處理狀況，同時確立合理的不銹鋼槍頭更換周期是非常重要的。

不銹鋼槍頭公司服務(wù)內(nèi)容

售前服務(wù):

有計劃地走訪客戶，征求聽取意見

及時了解客戶需求和存在的問題

對用戶提出的要求，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)給予答復(fù)，不能滿足的應(yīng)做出說明

合同平審在兩日內(nèi)完成

售中服務(wù):

嚴(yán)格履行銷售合同，按時按質(zhì)按量提供產(chǎn)品

嚴(yán)格履行技術(shù)服務(wù)協(xié)議，按時提供技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)

保證服務(wù)質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，現(xiàn)場不能解決的應(yīng)通知用戶，同時上報主管

因產(chǎn)品質(zhì)量問題造成的換貨或退貨，應(yīng)按規(guī)定上報

售后服務(wù):

我們對于客戶提出的問題，省內(nèi)當(dāng)日派人員到達(dá)現(xiàn)場服務(wù)，省外三日內(nèi)服務(wù)人員到為解決

銷售部門在單項工程完工后一個月內(nèi)將情況報主管，每半年進(jìn)行一次信息反饋，并做出相應(yīng)的用戶調(diào)查報告，了解用戶對公司各項工作的評價。

不銹鋼槍頭企業(yè)文化理念

合作/共贏/發(fā)展/永續(xù)　　

企業(yè)文化是公司財富的沉淀和積累，也是企業(yè)生生不息的源泉和動力。塑造生動、和諧、坦誠、寬容的文化氣氛。建設(shè)積極向上，互相尊重，共創(chuàng)共享的人文環(huán)境。提倡敬業(yè)精神、精神、挑戰(zhàn)精神、責(zé)任心、使命感。追求集小成大，集個人成集體的團(tuán)隊文化?！　?

高素質(zhì)的員工是我們公司取得成功的根本保證，而員工的高素質(zhì)有賴于我們富有吸引力的工作氛圍和激勵機(jī)制，以及完善的內(nèi)部管理制度。以的質(zhì)量——信譽(yù)——服務(wù)于廣大客戶，致力發(fā)展我國新材料技術(shù)開發(fā)及應(yīng)用，精心打造中國陶瓷管道制造基地，致力成為國內(nèi)同行業(yè)競爭力企業(yè)。層級簡單的扁平結(jié)構(gòu)是我們組織的有利之處。這樣，成員間能很好地互相溝通、交流、學(xué)習(xí)和鼓勵，地實現(xiàn)信息共享，并始終保持對外界作出快速反應(yīng)的能力。 信任和尊重的文化　　

信任并尊重每一個人是我們自始至終堅定不移的信念，我們堅信付出的信任和尊重回報的必然是責(zé)任心和使命感。信任和尊重的文化氛圍讓每一個人都有高度的責(zé)任心，都有主人翁的心態(tài)，都對自己的工作承擔(dān)責(zé)任。