合肥年會策劃多重優惠

 年會現場的座位擺放、邀請嘉賓的座牌擺放，這些細節非常重要。嘉賓座次在禮儀方面有約定俗成的規矩，是依照嘉賓的重要程度來確定的，企業老板一定要親自檢查這個點。對核心員工的采訪，看他們一年來的收獲和對未來一年有什么樣的期望。通過文字、圖片、視頻展現企業的階段性歷程，比如創業的初衷、艱難的征程、感恩同仁、鑄就輝煌、共贏未來等。每個企業根據自身的情況，要設計一個感動全場的環節，比如老板發出大紅包、員工生日驚喜、感動人物故事、員工求婚等。可以讓大家掏出手機，現場面對面建群，老板發大紅包，大家在里面，會使整個現場氛圍沸騰起來。

 年會麻煩的環節除了布置和主題創意，還有場地的選擇。場地選擇應該根據年會的人數、主題以及中間環節來作為參照值。年會流程。主持人輪流報幕介紹各個環節，建議節目和頒獎、抽獎流程混搭，一般一個節目之后，完成一個頒獎或抽獎環節，根據各獎項的重要程度依次進行。抽獎獎品的選擇和采購應考慮的因素，一是對員工的吸引力，二是獎品的實用性和紀念性，同時，也要考慮的重要因素就是經費問題了。

 為了強調提升客戶服務和增加員工歸屬感，就可以確立“客戶價值，同仁榮耀”的主題。“客戶價值，同仁榮耀”就是企業新一年的戰略中心思想。年會現場布置非常重要，主題橫幅、簽到墻、簽到桌提前布置到位，相關物品物料提前就位。節目能提前彩排，主持人熟悉流程，要有序的把握節奏，控制好整個流程秩序。此模塊怕的就是領導或者重要人物突然心血來潮，增加數量或者改變獎項指向。老槍曾遇到某老板抽獎抽高興了，一拍腦袋當即決定將原來的三個一等獎增加到五個，自己還特設了三個特等獎，多增加的這幾獎項的獎金，由總監級以上領導按級別均攤出資。此言一出，總監級以上領導臉上的笑容立馬。

 對核心員工的采訪，看他們一年來的收獲和對未來一年有什么樣的期望。通過文字、圖片、視頻展現企業的階段性歷程，比如創業的初衷、艱難的征程、感恩同仁、鑄就輝煌、共贏未來等。選一首歌曲共唱，比如公司的司歌，如《難忘今宵》、《朋友》、《好兄弟》等老歌，大家都會唱，會給年會畫上圓滿的句號。頒獎禮非常重要，要提前做好站位、獎杯的準備、獎品、獎金、攝影攝像的準備。獲獎人員獲獎感言要提前設計，嚴格控制時間。