天津境外就業申請值得信賴,天津一開宏宇

出國勞務人員必讀:去非洲打工與去日本打工一樣的嗎?

出國勞務人員必讀：去非洲打工與去日本打工一樣的嗎？

答：一般來說，去日本、韓國由于當地國家法令規定，進入日本、韓國的外派勞務人員只能稱之為研修生，而進入其他國家或地區的勞務人員稱之為外派勞務人員，本質上是一回事。

但是，隨著我省在非洲、亞洲等其他發展中國家的投資、工程承包項目不斷增多，需要越來越多的勞務人員，這種情況下我們稱之為工程項目帶動的勞務人員，目前以建筑工人居多。與去日本等發達國家打工相比，去非洲等國家的工程項目務工，也有一些不同：

一是，與您簽合同的公司一般是實施境外工程項目的公司（這種公司也要省商務廳審批并獲得對外承包工程經營資格，名單可在省商務廳網站查詢），或分包項目的公司，不是外派勞務經營公司；二是，您與實施項目的公司簽訂的是《勞務合同》，而不是《外派勞務合同》，合同也必須載明《條例》中列明的11項必備條款；三是，實施境外項目的公司一般通過外派勞務經營公司或服務平臺招用境外項目所需的勞務人員，服務費用由工程項目公司承擔，您僅需負擔培訓、體檢、護照等費用。

出國勞務的組織形式我國的勞務出口

出國勞務的組織形式

我國的勞務出口主要有三種組織形式：一是國家有計劃有組織地根據與外國政府簽訂的協議安排勞務出口；二是有關公司、企業等根據與外國公司或企業簽訂的勞務合同派遣勞務出口；三是具備勞務出口條件的個人通過國外的親友等聯系的勞務出口。

勞務需求

海外勞務市場需要的勞務主要有：

（1）勞動密集型：也就是以體力勞動為主的一般性勞動，如建筑工人、石油工人、礦山工人、農業工人、園林工人、清潔工人等以消耗體力為主的勞務；

（2）技術密集型：也就是以技術技藝為主的勞動，如規劃設計人員、設備安裝人員、廚師、工程技術人員、園藝工藝人員等以自身技術為主的勞務；

（3）知識密集型：也就是以知識為主的勞動、如、管理人員、研究人員等以消耗腦力為主的勞務。

出國勞務常見的面試問題有哪些?

出國勞務常見的面試問題有哪些？

出國工作的原因

　　面試時，海外雇主會問，你為什么想出國工作?建議回答：

　　a、出國可以接觸不同的事物來增強閱歷;b、薪資比國內高，同樣的工作，為什么不選擇待遇更高的地方呢;c、話說讀萬卷書不如行萬里路，走的多了見得多了視野也就更開闊;d、國外生活。(選擇性回答)

　　家人態度

　　出國工作是大事，務工人員要提前和家人商量溝通，并取得家人的支持，所以雇主也希望了解務工人員家人的態度。遇到此問題，建議回答;

　　a、出國工作是一件大事，這個肯定是需要和家人商量的;b、家人非常支持我出國工作，對我和我的家庭而言都有很大的好處(閱歷、收入等)，所以家人非常支持;c、家人也有擔心的地方，就是有沒有風險，所以我也做了很詳細的了解和篩選，終選擇了這份工作。