西青勞務外包服務常用指南 匯澤博遠勞務派遣公司

不合法的勞務派遣公司干的事

很多人對勞務派遣意見就是，勞務工可以被用人單位隨時解雇，且勞務工福利待遇比正式工差很多，而且很多勞務工沒有五險一金等等。其實這都是不合法的勞務派遣公司干的事，也就是黑中介。正常的勞務派遣工，是指勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動，提供勞務，勞動者報酬由用工單位以勞務費的形式向勞務派遣單位支付并由其向勞動者代發的一種 特殊用工形式。

勞務派遣單位需要按照勞動法為員工購買五險一金

正常的勞務派遣工，也是需要與勞務派遣單位訂立勞動合同的。既然是簽訂了勞動合同，那么勞動者的權利就會得到勞動法的保護。那么勞務派遣單位就需要按照勞動法為員工購買五險一金，且相關的福利待遇，必須在勞動合同中寫的清清楚楚，明明白白。如果勞動者對于合同中的相關福利待遇，不滿意可以選擇不與勞務公司簽訂勞動合同。雖然用人單位確實，可以根據自己的生產需要，隨時向勞務派遣單位退回勞務工。但是勞務派遣單位，必須為勞動者安排工作，即時這期間勞動者因被用人單位退回，而沒有工作。勞務公司也必須按照勞動合同所規定的的福利待遇發放其工資。且勞務派遣單位，不能隨意解除勞務工的勞動合同，如果勞務派遣單位強制解除與勞動者訂立的勞動合同，那么勞務公司必須按照勞動法所規定的，對該勞動者進行相應的經濟補償。

關于勞務派遣的法律規則

關于勞務派遣的法律規則 新勞動法（勞動合同法）第五十七條到第六十七條是對勞務派遣規則的約定，還有人保部出的《勞務派遣暫行規定》，大家可以去查看了解。 列幾點比較重要的讓大家看看（摘自新勞動法）： 1、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地規定的工資標準，向其按月支付報酬。 2、勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。 3、勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。