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人們對印刷說明書的看法

人群中有的認為說明書內容過于繁瑣，即便看了也無法馬上掌握上面的各項要點。等到真的了解某項功能的使用方法時，"百度"基本也能解決問題。有的人則認為現在的說明書過于簡單，并沒有包含每項功能的詳盡描述，產品的實際用法還需要自己在實踐中開發。當然也有的企業，對使用說明的規定較為高，例如全版均為四色印刷。傳統說明書的紙張形式容易遺失，出廠后便無法更新。一些產品，尤其是智能產品的功能需要在使用一段時間之后進一步拓展，比如手機。

如何規范崗位說明書

崗位說明書的規范格式主要有兩個部分：主要工作職責和崗位任職條件。崗位任職條件部分，如果不詳細、不到位的話，招聘面試的時候一定會出問題，很難判斷候選人適合的崗位。

按照作者實際的工作經驗，可以把任職條件分為四個維度，基本條件、工作經驗、知識技能和素質能力。四個維度可以再細化成17個小的子項。一個崗位有5~8個工作職責，要完成這些工作職責，就需要設置一些崗位任職條件。

安全生產之崗位說明書的重要性

安全管理只有進行時，沒有完成時。但如何進行，尤其是在全力推行崗位說明書的當下，怎樣將兩者有機融合，推動安全管理上臺階、崗位說明書切實落地，是我們各級管理者亟需深思的一個課題。

崗位說明書要突出安全意識關。安全意識是安全生產的首關，職工的意識決定著其的各種行為。只有具有高度的“我要安全”的意識，才能確保各個操作環節的安全。對此，崗位說明書需針對性地與崗位安全風險管理相結合，加強職工安全意識養成。