職業健康安全管理體系認證辦理機構服務介紹「巖真」

ISO45001職業健康安全管理體系認證益處

ISO 45001與當前40多個版本的OHSAS標準實現無縫整合，通過獲得認證獲得以下收益：

1. 運用系統的方法建立和實施職業健康安全管理體系以預防與工作有關的傷害；

2. 確保管理層證實其對職業健康安全管理體系的承諾和力；

3. 在組織內發展和支持職業健康安全的文化；

4. 確保員工或者員工代表被告知、參與或者協商有關職業健康安全事務；

5. 建立系統化的過程來考慮組織的環境以及與其相關的風險和機遇；

6. 保護員工或者在組織控制下的其他人員預防或者規避安全和健康風險；

7. 通過通告、溝通和培訓等方法提高組織的職業健康安全危險和風險及其關聯的運行控制的意識；

8. 促使對遵守合規義務承諾的履行；

9. 提升組織的職業健康安全績效，從而實現戰略目標；

10. 促進與利益相關方溝通職業健康安全績效；

11. 適用于所有的國家；

12. 借助對ISO標準的認可程度，可獲得更高的可信度；

13. ISO 45001基于HLS的框架便于與其他管理體系整合，如EMS、QMS、ISMS等。

職業健康安全管理體系的成功取決于領導力、承諾、各個層次員工

“職業健康安全管理體系的成功取決于領導力、承諾、各個層次員工的參與和組織功能”，ISO 45001在強調員工參與的同時要求：在確定“單位現狀（組織所處的環境）”的過程中，要“理解員工及相關方的需求和期望”；在“建立體系、確立單位（組織）責權體系”的過程中，要“明確單位（組織）內每一層次員工在體系中的責權”，并應“由所有相關層次員工或員工代表參與策劃、制定、實施、評價和改進職業健康安全管理體系”；在體系策劃階段，“要有員工的有效參與”；在具體實施和績效評價階段，要及時溝通交流，并向所有層次員工提供相關信息和反饋相關結果。

45001認證的問題解答

45001認證的問題解答：

ISO 45001 :2018標準主要變化是什么？

· 一改：條文架構改變，使用ANNEX SL語言。

· 六變：

o 增加“組織職業健康安全內外部背景(4.1)”分析

o 增加“相關方(4.2)”需求與期望。

o 增加“危險源辨識(6.1.2)”評估范圍，心理層面及活動影響的相關人員。

o 加強“非管理職協商與參與(5.4)”

o 加強“運行控制(8.1)”管理，包含變更、外包、采購、承攬

o 加強“管理評審(9.3)”，增加輸入及輸出項目。