天津人事代理費用承諾守信「多圖」

企業自己招聘一名員工需要多少成本,各位HR有計算過嗎?

企業自己招聘一名員工需要多少成本，各位HR有計算過嗎？從員工招聘信息發布，到篩選簡歷邀約面試，到后的員工入職工作，這項流程下來需要浪費很大的人力物力，而選擇代理招聘后，企業只負責面試員工，確定結果，員工招聘的流程則由代理招聘公司來完成，這樣就可以幫助企業節省招聘成本。作為專業人力資源的提供商，代理招聘公司不僅要有自己的人才招聘計劃、尋訪體系和充足的人才招聘顧問團隊，不僅保證了候選人供給的數量和質量，而且還可以憑借招聘的專業性深化企業各級員工和各個部門對于招聘職能的深刻認識，從而優化企業人才招聘流程，使企業招聘不僅具有科學的可操作性同時體現人力資源職能全員參與的必要性。

企業人力資源部門日常的工作不只是簡單地招人

企業人力資源部門日常的工作不只是簡單地招人，還有平時的人力資源管理工作。其中包含了人事管理、員工培訓、降低流失率、用工風險管控等多方面。只有把用人的問題整體解決好，企業才能更好地為企業的發展服務。人力資源公司提供的外包服務與企業之間并不是簡單的事務性工作的委托辦理關系。人力資源公司招聘員工，并以公司自身的名義與員工建立勞動關系，承擔員工的用工風險并作為雇主向員工發放薪酬、繳納、。

以約聘員工的身份闖蕩職場，能在短期內體驗不同類型的職位。應屆畢業生可以借此機會嘗試不同的工作環境，不管是大型企業，還是員工人數只有幾十人的小型公司。靈活用工也十分適合想拓寬技能的員工。在不同職位間轉換時，你可以了解新的工作流程、技術和挑戰，這有助于加強你的市場競爭力。近期各大公司的裁員潮波及面極廣，即使是人才也不幸中招。很多職場人在一個崗位上多年，溫水煮青蛙，適應了所在公司的工作節奏，被裁后難以一下子適應新的工作節奏和競爭環境，也很難鼓足動力來利用時間。