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變單一式工資結構及注意事項

變單一式工資結構為復合式工資結構，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時制訂各單位工資的支付辦法。根據工作性質的特點，變單一工時工作制為多種工時工作制。工時工作制包括：標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工時工作制，后兩種一般稱之為特殊工時工作制。注意的問題是：實行特殊工時工作制需要經過勞動行政部門的審批后，企業方可執行。

兼職員工的選擇上面,可以考慮選擇招聘大學里面的大學生

在兼職員工的選擇上面，可以考慮選擇招聘大學里面的大學生，因為大學生的整體綜合素質較高，這是由于靈活就業的人員屬性決定，很多招聘網站便擁有高素質人才庫，60-70%的人員為高校學歷，學習能力、悟性各方面更高。全職員工在選擇工作的時候比較謹慎，會的考慮企業的崗位，企業地址在哪，品牌影響力如何等。而兼職員工就沒有這么多的顧慮，所以招聘速度一般3-5天甚至1天內就能夠招到，這就是靈活用工的“及時補位”效用。

簽訂合同,負責銀行資產和物資的統一管理

簽訂合同，負責銀行資產和物資的統一管理，進行年度財產檢查，完善保管、接收、維護、賠償、報廢、掛失和人員轉移交接制度，確保賬目和物資一致。專職人員負責組織編制銀行資金籌集計劃和使用計劃并組織實施。計劃和資金使用計劃應每年、每季度、每月編制一次，并與經營預測和經營決策相結合，與生產、經營、供應、銷售、勞動、技術措施計劃相結合。它們性質不同：簽合同可辦理轉賬結算和現金繳存，不可以辦理現金支取。

企業可以尋求專業人力資源公司代理

可以去當地人才市場招聘：每個地區都有自己的人才市場，匯集了當地招聘公司、求職企業和求職企業。招聘公司可以發布招聘信息或現場招聘。其次可以在招聘網站發布招聘廣告：相信這個方法很多企業都有試過吧，招聘網站上提交的候選人表示，如果一家公司有作需求，它將在一個大型招聘網站上發布招聘需求。企業可以尋求專業人力資源公司代理招聘：讓專業的人來做專業的事，這樣是的，人力資源公司他們掌握了人才儲備資源，人力資源公司會根據用工企業的需求提供符合用工的人選，這樣操作的效率比起企業自己招聘還要高，還可以為企業節省招工時間。