鶴壁勞動爭議法律服務的行業須知“本信息長期有效”

我們都知道，在現在這樣嚴峻的疫情形勢下，員工在返崗前，一般都需要進行居家隔離觀察，那么員工在隔離期間／觀察期間的工資如何支付呢？下面我們來了解一下吧。

按正常工作期間工資支付。隔離期結束后，對仍需停止工作進行的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。

根據《防治法》第四十一條第二款規定，用人單位應當向職工支付隔離期間的工作報酬。

在2020年1月24日的通知中規定，對于新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者應被隔離、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。隔離期結束后，對仍需停止工作進行的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。

【鄭州安博】在此疫情期間，已經陸續收到了超過3,000個法律問題咨詢，并一一進行了回復。考慮到企業在實操過程中遇到的諸多疑惑和問題，我們律所聯合laKingdom法盟，綜合了全國各地幾十家律所在“新冠疫情”期間的服務經驗，對各地政策進行了深度解析，并通過線上微課、實時答疑的方式，為企業Boss、HR累計超過10000余人次普及疫情期間企業用工問題的合規處理與指引。

疫情嚴重的時候，企業都面臨延遲復工的情況，在這種情形下，公司需要注意什么呢？我們來了解一下吧。

對于延遲復工期間因為工作需要提前復工或者居家辦公的，按照正常出勤處理，公司支付正常薪資即可；

出于工作需要，提倡公司采用居家辦公等靈活用工方式。不具備居家辦公條件的，可以采用統一安排休帶薪年休假、公司自設福利假、先休息再補班等方式處理。

關于企業復工期間的一些關于鶴壁勞動爭議法律服務方面的問題，您可以咨詢【鄭州安博】進行了解，我們將以專業、負責的態度，以及專業的團隊，為您提供滿意的服務！

我們都知道，很多的企業員工都是來自全國多個地區，又恰逢春節假期，大家都會選擇回家過年，那么對于湖北籍或者近期有過湖北探親、工作、旅居史的勞動者，用人單位應如何處理呢？

建議用人單位根據員工的不同情況采取不同的應對措施。

（1）員工確診后仍需遵醫囑病休的，用人單位可以通知勞動者依法進入醫療期。

（2）若疑似新型冠狀病毒的員工，根據《防治法》第三十一條規定，任何單位和個人發現或者疑似時，應當及時向附近的疾病預防控制機構或者醫療機構報告。因此，用人單位對于發現的疑似病例應立即向所在區的門進行報告。

（3）若員工未確診也未疑似，建議用人單位安排14天的自行隔離觀察。

【鄭州安博】對于大家都非常關注的疫情期間企業復工時可能遇到的問題，制定了一系列的手冊，包括鶴壁勞動爭議法律服務等方面，所以大家如果有相關疑問的話，可以電話咨詢我們，或者是咨詢我們的在線客服，我們將為您提供專業的問題解決方案。

在工作過程中，員工比較關心的就是工資方面的問題了，比如說病假工資應該怎么計算，生育津貼又是怎么算的，下面小編就這兩個問題來給大家介紹一下吧。

病假工資計算：勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市低工資標準的80%。

生育津貼計算：生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。

【鄭州安博】在為客戶提供鶴壁勞動爭議法律服務時，注重團隊合作，在進行反復的投入演練之后，為客戶提供專業的解決方案，致力于為客戶提供一流的服務，如果您遇到了相關法律問題的話，歡迎到我們律所進行咨詢哦，我們將竭誠為您服務。