人力資源咨詢多重優惠「成美人力資源」

人力資源基本方面包括體力和智力。如果從現實的應用形態來看，則包括體質、智力、知識和技能四個方面。具有勞動能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨立參加社會勞動、推動整個經濟和社會發展的人。所以，人力資源既包括勞動年齡內具有勞動能力的人口，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。

在勞動年齡，由于各國的社會經濟條件不同，勞動年齡的規定不盡相同。一般國家把勞動年齡的下限規定為15歲，上限規定為64歲。我國招收員工規定一般要年滿16周歲，員工退休年齡規定男性為65周歲（到65歲退休，不包括65歲），女性為60周歲（不包括60歲），所以我國勞動年齡區間應該為男性16-64歲，女性16-59歲。人力資源作為一種特殊資源，具有如下特征。

勞務派遣要點

由于市場的改變加速等諸多方面的原因，越來越多的制造企業采納依照訂單出產的模式，相比依照庫存的出產方法更加復雜和難以預測，加上出產勞務外包，使得企業有必要與承包商共同面臨客戶的需求并設法滿意客戶的需求。

中介性質的家政服務對三方的都比較大，特別是一些小規模的公司，常常發作服務人員或客戶違約的。勞務差遣公司的出現處理了上述問題。小編以為，行業分類中這幾句表述并不科學，也不謹慎，與相關法律法規相悖，不建議輕易運用。綜上，勞務差遣、勞務分包、勞務輸出、勞務外包這四個表述是經常遇到且簡略混雜的。

   人事代理有利于促進企業人事管理事務的社會化。一些不屬于企業人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業負擔。

   人事代理有利于促進人事管理事務的化。企業的所有的活動都要求以低的成本取得高的收益，人事代理通過化的、的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提益的要求，有些人事事務如果由企業自己承擔，遠不及由專門人事代理機構承擔成本低、效果好。

   人事代理有利于企業人事管理的規范化。發展人事代理，將有利于企業形成科學的、較為規范的現代企業人事管理制度。