襄陽谷城勞務咨詢電話給您好的建議 成美人力資源服務

隨著我國市場經濟的日益成熟，勞務派遣作為一種新的用工方式，逐漸發展起來。縱觀我國勞務行業的發展，雖歷經坎坷，但也漸漸被許多企業認同和接納。現有的《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》對勞務用工模式的權利與義務做了更明確的規范，確定了其在構建和諧穩定勞資關系中的重要性，也預示市場的逐步完善性。然而，相對于已經有60年發展經驗的歐美市場，中國的勞務市場依舊處于幼年期，尚有很多需要規范的地方。以下讓人力資源有限公司小編從分析勞務用工的不規范現狀中，一起探索未來勞務派遣的發展對策。

       人力資源（HumanResources，簡稱HR）即人事，定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。

      20世紀初人們所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·德魯克于1954年在《管理實踐》中首先提出并加以明確界定的。他認為人力資源擁有當前其他資源所沒有的素質，即“協調能力、融合能力、判斷力和想象力”；它是一種特殊的資源，必須經過有效的激勵機制才能開發利用，并給企業帶來可見的經濟價值。

       如今對于企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

       方便快捷解決以下問題：1、員工的錄用及調檔2、社會保險金和的轉移3、各類辦事機構和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經濟損失4、企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及勞務外包公司可提供一系列和的人事事務外包，為您規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力 。

職業介紹是一項社會性的事業，它要為個人擇業和單位擇員服務，特別是為求職者個人服務。在我國，公立勞動市場服務機構統一稱職業介紹所，正是為了強調其服務功能。社會團體、個人等辦的職業介紹機構，雖有營利等目的，但也不能丟掉服務的宗旨。

職業介紹主體，所面對的是具有自身特點和獨立擇業意識的一個個不同的人，以及具有不同用人要求的一個個不同的企事業。擇業者與用人單位選擇對方的條件，有時是不符合實際情況，不合理的。例如，某些求職者一定要到外貿、外資公司等“好單位”；不少公司招工時，都要求“男1．75米、女1．65米、大學畢業”等。因此，職業介紹工作中，應當對擇業者和用人單位的選擇條件進行適當的引導，幫助他們明智地、合理地進行選擇。這也可以說是職業介紹的“引導性”原則。在人力資源市場供求不平衡的情況下，通過引導使職業選擇趨于合理顯得更為重要。