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發布時間：2020-11-14 08:14
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全球有機紡織品認證GOTS的運營理念
全球有機紡織品認證GOTS認證的理念是什么？
有機紡織品正在成為人們日常生活中重要的組成部分，并能改善人們的健康狀況與生態環境，因此，有機紡織品也需要有專業、嚴格、可靠的標準來保證質量。
目前，獲得GOTS授權的、對申請者進行考核的認證機構有16家，這16家機構為GOTS執行考核審查的任務。GOTS認證的頒發，有助于品牌企業和零售商從眾多的供應商中采購到成功通過標準考核的商品，并且根據商品的認證資料，能追溯商品從原材料，到生產制造，到銷售等的每一個環節。
當消費者終買到印有GOTS認證的產品時，他們能在產品介紹中找到一個號碼，這個號碼能幫助他們追溯GOTS系統的公開數據庫，得到關于這件產品的全部信息。比如，消費者在數據庫中輸入號碼，就能馬上查到是哪個工廠、哪個操作員負責生產，可以說，整個供應鏈上的環節都受到GOTS系統的監控。除此以外，GOTS認證對貿易商同樣適用。比如，進口商購買通過GOTS認證的紡織材料，然后制成紡織品，并進入隨后的貿易分銷環節。在這些環節中，銷售產品的商戶和進行銷售的對象等資料也都會記錄在資料庫中，消費者能夠通過編碼得悉這些信息。可以說，GOTS系統對整個供應鏈的所有環節都會進行認證和記錄。
當我們談論GOTS，主要有兩種類型。一種是對產品的認證，這是貫穿整個供應鏈，尤其是生產過程的認證。另一種是生產者的認證，這種認證意味著，進行生產的工廠需要符合生產有機棉紡織品的技術要求。比如，在印染過程中，印染廠是如何操作機械去制作，如果它不符合標準，就不能獲得認證，那么它生產的產品也不能獲得認證。即使某機構獲得了認證，但卻不生產符合GOTS的產品，也不符合GOTS系統的宗旨。
GOTS認證是每年一審查的，但同樣是由第三方審查機構，即全球的獨立審查機構進行復審，如果第二年這些GOTS認證持有者未能通過審查，那么他們的GOTS認證將會被撤銷。
GOTS認證適用于紡織、服裝、輔料加工行業
全球有機紡織品認證GOTS是確保紡織品從收獲原材料，到加工原材料，再到后的產品包裝貼標簽的整個過程中的有機狀況，以便給終的消費者提供可信的保證和可信賴的產品。
全球有機紡織品認證GOTS適用于，紡織、服裝、輔料加工等行業。
需要進行GOTS認證的產品中不少于70%的纖維（不含輔料），必須是來源于經過認證的有機原料或來源于“轉換”期的原料。
全球有機紡織品認證GOTS的標準有四個特征：
、要求使用有機的纖維，包括棉、麻等天然的纖維，都是可以放到這里面作為有機纖維的使用。
第二、第三方檢測。第三方檢測也是要經過我們授權許可的獨立認證機構去完成，也就是說不存在市場上那些不正規的認證機構，更不存在花錢就能買到證書的情況。在中國我們現在授權的只有三家，所以他們是嚴格的在我們的管控之中。
第三、包括了環境與社會責任兩方面的標準。通常來講，我們現在提到的一些標準其實僅僅是覆蓋了環境標準，如對于水污染，添加物等等。另外，這里也包含了社會責任，就是在工廠里工作的這些工人是不是得到了公正的待遇，他們的工作時長等等。
第四、涵蓋了整個供應鏈。我們講整個加工的供應鏈，是從打棉開始，從對棉花纖維的處理開始，到紗線階段，到整個紡織鏈條里污染印染環節。后到服裝制造、倉儲及物流環節，甚至在售賣產品的零售商、貿易商是都要經過嚴格的審查的。
全球有機紡織品認證GOTS公平報酬及工作時長要求
報酬和工時是社會責任審核中的老朋友了，在全球有機紡織品認證GOTS中也有這樣的要求，但是和普通的社會責任也有不同的地方，那么到底有什么不同之處，我們請看下面：
公平的報酬
標準工作周支付的工資和福利，至少要達到國家的法定標準或行業標準，兩者以較高者為準。任何情況下，工資應該足以滿足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。
所有工人在受雇時，雇主必須以簡明易懂的書面形式告知其依據國家法律規定的雇用條件、工資和法定社會福利。每次發放工資時，雇主也必須以簡明易懂的書面形式告知工人工資結算期內的工資明細。
不允許以克扣工資的形式作為懲罰措施，即使是國家法律允許的，未經相關工人同意也不得對其工資進行各種扣除。所有懲罰措施必須有記錄。
工作時間不得過長
工作時間必須符合國家法律規定和行業標準，兩者以能為工人提供保護的一者為準。
任何情況下，不得經常要求工人一周工作超過48小時，每個工作日都必須有休息間隔，平均每7天必須至少有1天休息。加班必須是自愿的，加班時間每周不得超過12小時，不允許要求工人經常加班，不能暴露在明顯高危的工作環境中，且加班必須始終以不低于正常率或休閑時間的四分之一倍的溢價率進行補償。
不提供沒有保障的工作
對于各種可能存在的工作，都必須依據國家法律和慣例建立合法的雇用關系。
不得采用純勞務性的合約制、分包制或在家工作制，不得借助沒有真正傳授技能意圖的學徒制，或無意提供正式雇用的學徒制以逃避正式雇用時應對雇員承擔的勞動法規或法規規定的義務，也不得過度利用固定期限雇用合同逃避法定義務。
對員工不得苛刻不人道
禁止人身傷害或體罰；禁止有關人身傷害的威脅、性騷擾或其它形式騷擾；禁止或其它形式的恐嚇。所有處分都必須被記錄。
