天津勞務(wù)代理招聘機(jī)構(gòu)擇優(yōu)推薦「在線咨詢」

用工單位用工時應(yīng)注意的問題

用工單位用工時應(yīng)注意的問題 1.用工單位應(yīng)按本單位的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行用工管理。用工單位不得區(qū)別對待被派遣勞動者，被派遣勞動者享有與本單位勞動者相同的權(quán)利。被派遣勞動者享有接受勞動保護(hù)、加班支付加班費(fèi)、接受勞動培訓(xùn)等待遇。 2.用工單位不得再次派遣被派遣的勞動者。再次派遣的行為不僅違反了勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，更是違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定。如實行再次派遣，存在支付違約金或被派遣勞動者拒絕提供勞務(wù)的風(fēng)險，更存在勞動行政機(jī)關(guān)處罰的風(fēng)險。 3.用工單位對被派遣勞動者工作的崗位應(yīng)嚴(yán)格把控。固然，勞務(wù)派遣崗位對于用工單位來說具有成本低廉、風(fēng)險較低的優(yōu)勢，但并不是所有崗位均適用。自由職業(yè)者外包能為企業(yè)節(jié)省大量的辦公費(fèi)用，減少企業(yè)硬件和軟件資源的開支，避免在管理相關(guān)人員的過程中出現(xiàn)大量的機(jī)械重復(fù)工作，從而使管理人員能夠從事其他能提益的管理活動。勞務(wù)派遣用工形式適用臨時性、輔助性及替代性崗位，如用工單位不考慮崗位性質(zhì)，將存在與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系的風(fēng)險。

勞務(wù)公司招聘短期工究竟靠不靠譜

勞務(wù)公司招聘短期工究竟靠不靠譜 用工企業(yè)自己招聘： 事實上，就業(yè)企業(yè)不必將招聘工作交給外包服務(wù)公司。事實上，企業(yè)可以在初始階段首先招聘人力資源，并將招聘權(quán)限移交給人力資源，以便他們可以做業(yè)務(wù)想要做的事情。 但是企業(yè)自己招聘需要投入大量的人力物力，并且企業(yè)HR也很難在短期內(nèi)，而招聘到大量的，沒有人手，業(yè)務(wù)就沒了。 企業(yè)找外包服務(wù)公司： 專業(yè)事務(wù)由專業(yè)人員進(jìn)行，勞務(wù)外包公司服務(wù)范圍覆蓋金融、房地產(chǎn)、化工、制造業(yè)、消費(fèi)品等。可控制成本，按市場招聘人員的平均價格，外包服務(wù)公司為企業(yè)制定招聘計劃，同時招聘人員事先篩選，因此員工進(jìn)公司，能源人員多，費(fèi)用可控等優(yōu)點。 企業(yè)在選擇與勞務(wù)外包公司合作時，一定要選擇正規(guī)有資質(zhì)的公司合作，正規(guī)的勞務(wù)公司應(yīng)該具備人力資源許可證，勞務(wù)派遣許可證，公司成立時間長，經(jīng)驗豐富的勞務(wù)外包公司合作。當(dāng)然，企業(yè)在與第三方勞務(wù)公司合作時也需要嚴(yán)格檢查，選擇正規(guī)合法的臨時外包公司合作，幫助企業(yè)解決雇傭問題。

企業(yè)如何避免走進(jìn)短期外包加班的誤區(qū)

企業(yè)如何避免走進(jìn)短期外包加班的誤區(qū) 對于綜合工時制度中加班工資的適用，許多工人產(chǎn)生了誤解，認(rèn)為應(yīng)在休息日支付加班工資，而當(dāng)企業(yè)的綜合工時達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)時，雇員提出的仲裁請求不受法律保護(hù)。 當(dāng)行政許可決定到期時，一些企業(yè)未能及時報告行政許可決定，往往導(dǎo)致雙方實行的工時制，但由于行政許可缺乏必要的生效，雙方往往對加班費(fèi)產(chǎn)生爭議。 勞工行政部門批準(zhǔn)特殊工時制，但雙方同意在勞工合同中適用標(biāo)準(zhǔn)工時制，一旦加班工作完成，企業(yè)認(rèn)為也可以處理特殊工時制，也可以處理特殊工時制。 一些個體經(jīng)濟(jì)組織由于生產(chǎn)經(jīng)營的特點和工作的特殊性，不能實行標(biāo)準(zhǔn)的工時制也不能申請?zhí)厥夤r制。在《勞動合同法》誕生之前，勞務(wù)派遣用工形式是企業(yè)的"避風(fēng)港"，大量的員工均與派遣單位"一年一簽"，企業(yè)的解雇風(fēng)險和解雇成本均較低。

使用短期用工外包的原因

使用短期用工外包的原因： 1、降低了企業(yè)的財力和人力投入，提高了資本運(yùn)營的回報 2、公司專注于核心技術(shù)，業(yè)務(wù)，以及高附加值業(yè)務(wù) 3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險 4、減輕勞資糾紛帶來的麻煩 5、避免人員過多造成的比例失調(diào) 6、提升應(yīng)用效率，滿足企業(yè)“柔性管理”需求。例如女性“三期”員工造成的崗位空缺的補(bǔ)充。 短期用工外包的優(yōu)點是操作方便、工作速度快，特別適合應(yīng)急用人單位的招聘。短期用工外包為企業(yè)提供的服務(wù)。根據(jù)企業(yè)的需要，快速交付熟練工人以解決人力資源短缺的困惑。企業(yè)由于實際生產(chǎn)和運(yùn)營條件的變化而產(chǎn)生臨時性的就業(yè)需求，但往往是由于運(yùn)營過程中遇到的諸多制約因素。勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。