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勞動糾紛處理方式

勞動糾紛作為企業(yè)高發(fā)爭議，采取妥善的方式處理勞動糾紛對于企業(yè)來講，無疑是省時省力的。通常來講，勞動糾紛處理方式由一下幾種：

1、和員工協(xié)商解決。此種勞動糾紛處理方式是為簡單省事的，員工所要求的無非就是欠發(fā)工資、未繳納社會保險、離職沒發(fā)經濟補償等問題，只要和員工友好協(xié)商，對數情況下可以自行解決，從而免去很多麻煩。

2、第三方調解。若和員工無法協(xié)商解決，可以請求相關部門或機構居中協(xié)調的勞動糾紛處理方式，此種勞動糾紛處理方式是在尊重雙方意愿的基礎上，達到雙方利益平衡點，和平解決問題。

3、法律程序，若前兩種勞動糾紛處理方式均為無法解決問題，可采取法律途徑。勞動糾紛不能直接起訴，有前置程序。經前置程序無法解決，可起訴。勞動糾紛處理方式靈活多變，當事者可自由選擇。多數情況下的勞動糾紛是可以預防的，這就取決于公司人事部門工作做得是否到位。

知識產權轉讓前應了解商標的法律地位是什么？

受讓人發(fā)現商標后，應當在商標局官fang網站或者社會商標網站上查詢該商標的法律地位，查明該商標是否被撤銷或者注銷。商標法第三十九條規(guī)定：“注冊商標的有效期為十年，自核準注冊之日起計算。”商標法第四十條規(guī)定：“注冊商標有效期滿需要使用的，商標注冊人應當在期滿前12個月內按照規(guī)定辦理續(xù)展手續(xù)；逾期不辦理的，可以延長6個月。

法律是一種概括、普遍、嚴謹的行為規(guī)范

法律首先是指一種行為規(guī)范，所以規(guī)范性就是它的首要特性。規(guī)范性是指法律為人們的行為提供模式、標準、樣式和方向。法律同時還具有概括性，它是人們從大量實際、具體的行為中高度抽象出來的一種行為模式，它的對象是一般的人，是反復適用多次的。法律還具有普遍性，即法律所提供的行為標準是按照法律規(guī)定所有公民一概適用的，不允許有法律規(guī)定之外的特殊，即要求“法律面前人人平等”，一旦觸犯法律，便會受到相應的懲罰，對其教育，改良。

法律規(guī)范不同于其他規(guī)范的另一個重要特征是它的嚴謹性。它由特殊的邏輯構成。構成一個法律的要素有法律原則、法律概念和法律規(guī)范。每一個法律規(guī)范由行為模式和法律后果兩個部分構成。行為模式是指法律為人們的行為所提供的標準和方向。其中行為模式一般有三種情況：

①、可以這樣行為，稱為授權性規(guī)范；②、必須這樣行為，稱為命令性規(guī)范；③、不許這樣行為，稱為禁止性規(guī)范。

房產糾紛法律咨詢哪幾方面？

1、法律咨詢，為人民群眾、房產中介機構或者房產公司提供房產法律方面的各種咨詢服務。

2、律師陪購，二手房買賣過程中，陰陽合同造成的糾紛、房產買賣合同約定不明確等等主觀或者客觀原因容易使二手房買賣過程造成瑕疵，給后續(xù)過程預留隱患，律師全程陪購幫助客戶審閱合同、審查程序，可有效避免后續(xù)糾紛。

3、房產析產，分家、離婚、產權人過世等需要對房產進行l(wèi)房產析產，房產律師憑借經驗為此過程提供見證、訴l訟、調解，可為客戶妥善處理房產析產。

4、房產調查，離婚或者債權人隱匿財產的情況下，往往需要對對方進行l(wèi)房產調查，房產律師可以憑借經驗幫客戶調查對方隱匿的房產，挽回損失。

5、房產繼承，產權人在世時訂立遺囑，需要律師見證，或者由產權人在世時委托律師執(zhí)行遺囑。另外，產權繼承過程中產生的糾紛，亦可由房產律師提供調解、訴l訟等服務。