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食品經(jīng)營(yíng)許可證辦理需要材料

1.《食品經(jīng)營(yíng)許可證》申請(qǐng)報(bào)告

2.企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或是別的法律主體證明材料

3.與食品經(jīng)營(yíng)相一致的關(guān)鍵機(jī)器設(shè)備設(shè)備合理布局平面設(shè)計(jì)圖或?qū)嵕芭臄z相片、操作步驟等文檔

4.確保食品衛(wèi)生安全相關(guān)的管理制度明細(xì)，食品衛(wèi)生安全自糾自查、從業(yè)者健康服務(wù)、拿貨檢查紀(jì)錄、食品類安全生產(chǎn)事故處理等確保食品衛(wèi)生安全的管理制度。

8.委托授權(quán)書，申請(qǐng)者授權(quán)委托別人申請(qǐng)辦理食品經(jīng)營(yíng)批準(zhǔn)申請(qǐng)辦理的，委托人理應(yīng)遞交委托授權(quán)書及其委托人的件文檔。

5.法人代表(責(zé)任人)件影印件

6.經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所證明

7.從業(yè)者健康證書，食品類企業(yè)經(jīng)營(yíng)者理應(yīng)創(chuàng)建并實(shí)行從業(yè)者身心健康管理方案。從業(yè)觸碰立即通道食品類工作中的食品類企業(yè)安全生產(chǎn)工作人員理應(yīng)每一年開(kāi)展健康體檢，獲得健康證書側(cè)后方可入崗工作中。

勞務(wù)派遣許可證申請(qǐng)辦理所需資料

1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(可在市區(qū)人社局網(wǎng)站)(提交原件，一式兩份);

2、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》(提交復(fù)印件);

3、公司章程()(提交復(fù)印件);

4、驗(yàn)資報(bào)告以及上一年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。(由會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具，附會(huì)計(jì)師事務(wù)所明)(提供原件與復(fù)印件);(已開(kāi)展業(yè)務(wù)的應(yīng)提供上年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告);

5、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明(自有辦公場(chǎng)所應(yīng)提交房產(chǎn)證明;有償使用的辦公場(chǎng)所應(yīng)提交經(jīng)房屋租賃管理部門登記的房屋租賃合同和房屋擁有者房產(chǎn)證明，租期不少于1年，面積不少于50平方米且與注冊(cè)地址一致的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所)，(提交復(fù)印件);

6、與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)備，信息管理系統(tǒng)清單(提交原件蓋章);

7、法人代表的明(提交復(fù)印件)及與符合的所在地街道辦事處，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上或出具的明材料)相當(dāng)于無(wú)不良記錄的明);

8、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度文本，(提交復(fù)印件);

9、擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本，(提交復(fù)印件);

10、派遣用工情況統(tǒng)計(jì)表，寫明用工單位，派遣人數(shù)，派遣地點(diǎn)，聯(lián)系人，聯(lián)系電話等信息、蓋公章;

11、提供經(jīng)辦人、單位授權(quán)委托書(蓋單位公章)(提供原件)。

辦理勞務(wù)派遣許可證的好處

用工單位的優(yōu)勢(shì)：

①人事管理便捷。用工單位不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，使用這些人員時(shí)，可根據(jù)崗位需要，提出用工需求，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工，具體的日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作包括解除勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)，全部由派遣公司負(fù)責(zé)完成， 平時(shí)只要對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動(dòng)權(quán)在用工單位。用工單位可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用工十分機(jī)動(dòng)靈活。

②減少用工單位勞動(dòng)糾紛。在我國(guó)相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在勞動(dòng)關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。

③有利于用工單位解決“進(jìn)人容易，出人難”的問(wèn)題。用工單位用人多體現(xiàn)為時(shí)效性和階段性，用工單位使用職工擔(dān)心是“人一旦進(jìn)到企業(yè)來(lái)，就得管—輩子”的用工模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用工單位的，派遣員工無(wú)論到哪里工作，勞動(dòng)關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。

④機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用人，通過(guò)勞動(dòng)派遣的形式，既解決機(jī)關(guān)事業(yè)用工單位用人受編制和指標(biāo)限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問(wèn)題帶來(lái)的困擾，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦事效率。