蕪湖交通事故處理程序優(yōu)選企業(yè)“本信息長期有效”

法律咨詢知識：欠條怎么寫才能在法律上生效？

欠條一般由標(biāo)題、正文、落款三部分組成。

標(biāo)題，即在正文上方中間以較大字體寫上“欠條”兩字。

正文，欠條的正文要寫清楚欠什么人或什么單位什么東西、數(shù)量多少，并要注明償還的日期。

落款，落款要署上欠方單位名稱和經(jīng)手人的親筆簽名，是個人出具的欠條則需署上立欠方個人親筆簽名，是個人出具的欠條則需署上立欠方個人的姓名，并同時署上欠條的日期。

其中正文中要寫明明確的數(shù)額、出借人和借錢人的姓名，借錢人還要親自簽名，除此之外欠條里面還要寫明還款期限，雙方協(xié)商如果有規(guī)定利息的話還要在欠條里面寫明利息標(biāo)準(zhǔn)，借錢用途等內(nèi)容也要有，只有滿足這些內(nèi)容，欠條才具有法律效益。

法律咨詢知識：交通事故傷殘鑒定結(jié)果幾天出來

傷情穩(wěn)定、功能穩(wěn)定，不再有反復(fù)就可以出具鑒定，鑒定很短時間就可以出具。

傷情鑒定，牽涉功能障礙情況的，在較短時間功能會嚴(yán)重障礙，隨著時間的延長鍛煉，有的功能情況可以恢復(fù)，短時間出具傷情鑒定，鑒定結(jié)論是不正確的。

從醫(yī)學(xué)角度上來說，一般是三個月以后基本穩(wěn)定，功能情況也趨于穩(wěn)定，有些關(guān)節(jié)功能情況的鑒定、顱腦損傷后遺癥的鑒定等等短時間鑒定是不能出具的，是在三個月以后出具，有的可以到半年或時間更長。

法律咨詢——哪種情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付2倍工資？用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資的情形，一是超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，二是應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同而不訂立，即用人單位本應(yīng)與勞動者訂立勞動合同，但是卻不與勞動者訂立，應(yīng)當(dāng)從本應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。2哪些情形應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。其訂立是需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，或者滿足用人單位必須訂立無固定期限勞動合同的情形。

有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）已經(jīng)續(xù)訂2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同的；

（4）用人單位滿1年后仍不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。

當(dāng)然，勞動者有權(quán)決定是否訂立無固定期限勞動合同，因此勞動者可以提出訂立固定期限勞動合同，若是不提出，用人單位就應(yīng)該主動訂立無固定期限勞動合同。3訂立無固定期限勞動合同對勞動者有哪些優(yōu)勢（1）無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，用人單位就不能隨便解除勞動合同，否則用人單位要賠償。（2）簽訂無固定期限合同后，若裁減人員時，訂立無固定期限勞動合同的員工應(yīng)當(dāng)被優(yōu)先留用。

法務(wù)外包服務(wù)的價值主要體現(xiàn)在：

1、在法制越來越健全的今天，企業(yè)經(jīng)營的法律風(fēng)險遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場風(fēng)險，一場訴訟可能使企業(yè)遭遇滅頂之災(zāi)，企業(yè)擁有法務(wù)外包服務(wù)，可把企業(yè)的法律風(fēng)險降至蕞低。

2、您的企業(yè)擁有法務(wù)外包服務(wù)，相當(dāng)于同時擁有一個獨(dú)立的外部董事，發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)表明外部董事能夠有效提高公司價值。

3、我們具有與國內(nèi)外企業(yè)管理顧問公司合作的經(jīng)驗(yàn)，長期跟蹤企業(yè)蕞先進(jìn)的管理理念，企業(yè)擁有法務(wù)外包服務(wù)，可為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)管理提供第三方理性的建議和獨(dú)特的視角。