您好，歡迎來到易龍商務網！
發布時間：2021-06-10 09:16
【廣告】
HR面試可以通過哪些問題來了解求職者？ 1、要求求職者自我介紹 大多新手HR見到候選人的句問題是“請自我介紹一下”，很中規中矩的一個問題，并無出錯，其實這個問題也是可以得出很多HR想要的信息的。 候選人的態度是否端正，自我介紹的內容是否真實，內心是否足夠自信，對該崗位的工作內容是否有足夠的認識。 2、“曾經負責過什么樣的工作？有什么樣的結果？組織了什么樣的資源？付諸了什么樣的行動？”即“經歷” 主要是要了解求職者與人打交道、工作能力和相關經驗方面的一些內容。的當然是沒有使用“大概”“可能”等不確定性字眼的，也有具體數據和邏輯的內容。 3、詢問求職者對于未來的規劃是什么 其實就是要問清楚候選人：候選人將怎么開展接下來的工作？未來的規劃是什么？未來規劃中是否跟該崗位、該行業相關。 從中了解清楚候選人個人計劃和公司未來發展、計劃是否契合。 4、通過對求職者理想薪酬進一步了解 這個問題可以問哦，主動提起或者是由候選人詢問都是可以的，在輪HR面試的時候，就要得出候選人接受的大概范圍，如果超過公司支付預算太多，就需要斟酌一下了。
企業使用勞務外包需要注意哪些問題？ 當企業高速發展時，它將處理越來越多的事務，但能力有限。因此，企業應該利用團隊的主力軍來完成戰略工作，然后有選擇地外包一些基礎工作，如員工招聘、考勤記錄、工資福利等。人員外包可以提高工作效率。 當企業確定了外包工作的內容時，選擇一個具有良好人員外包服務的合作組織也是非常重要的。企業必須關注合作外包服務組織的服務質量和服務信譽，尤其是能否提供可持續的服務。北京勞務外包認為，選擇高質量的合作機構，不僅可以促進外包工作的順利完成，而且有利于企業的管理，一舉兩得。 合同是雙方在合作過程中的協商一致的證明。企業需要盡可能列出合同內容的全部細節，如服務范圍、服務標準、運營時間、運營方式等。此外，還需要根據具體的實際情況制定詳細的規則和方案，以免后期產生糾紛。 企業和勞務外包公司不僅是就業關系，更是合作關系。企業需要初步掌握上面提到的注意事項，結合實際業務，選擇良好質量、良好服務和良好售后服務的勞務外包公司，使企業更多的精力集中在核心業務上，有個更好的發展。 在使用勞務外包的過程中，企業管理者應注意與外包員工保持溝通，使其能夠更好地按照企業發展計劃完成工作，并對外包的工作進度和質量進行監督檢查。如果發現問題，可以及時向外包機構匯報，因此選擇一個好的勞務外包機構進行合作也很重要。
注冊天津勞務外包公司所需資料
注冊天津勞務外包公司所需資料： 1、股東、法人及聯系方式; 2、天津勞務外包公司的公司名字、運營范圍; 3、注冊資本及出資份額; 4、注冊地之租借協議和房產證復印件; 5、財務人員上崗證與，相片2張; 6、其它注冊資料。 注冊處理勞務外包公司的流程： 1、天津勞務外包公司的工商核名; 2、銀行開設驗資戶; 3、會計師業務所出驗資陳述; 4、工商處理營業執照; 5、質檢局處理組織機構代碼證書; 6、稅務局處理稅務證書; 7、銀行開立根本賬戶。
